出世したくない若者とメンタルヘルスの理論

Tweet

毎年、複数の人材会社から新入社員や若手社員の意識調査や傾向といったレポートが公表されます。

以下はマイナビさんの新入社員意識調査のアンケート結果です（PDF）
https://www.mynavi.jp/news/2016/04/post_11181.html

こちらはエン・ジャパンさんによる調査結果に関するWEB上の記事です。
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1605/27/news027.html

最後に、クロス・マーケティングさんによる若手社員への調査結果に関するWEB上の記事です。
http://diamond.jp/articles/-/77975

３つの記事に共通するのは「仕事よりもプライベートを優先」ということです。
マイナビさんの記事によればこの項目の結果は2011年の調査と比べると13.4ポイントも上昇しているようです。

24時間働けますか？なんてキャッチコピーはオワコンだということがわかります。

それに関連して、「出世したくない」という若者も増えています。
マイナビさんのWEBでの記事では以下の様に記述されています。

あれ？ちょっと印象と違うな、と思いましたが、データを見てみると「したくない」は10.1%で、前年比0.5pt増となっており、「したい」の増加よりも多くなっていることが分かります。

なお、「したくない」は2011年以降初めて10%を超えたことになります。
なぜ若者は「出世したくない」のでしょうか。

クロス・マーケティングさんの調査では20代男性が出世したくない理由として以下が挙げられています。
http://diamond.jp/articles/-/77975

30代男性の場合は以下の様な結果が出ているようです。

つまり、努力して出世・昇進しても給与はそんなに上がらない割に、責任は増えて割にあわない、ということでしょう。

これはメンタルヘルスの分野でよく出てくる努力ー報酬不均衡モデルと関連がありそうです。

努力ー報酬不均衡モデルとはドイツの社会学者シグリストらによって提唱された理論で、努力と報酬は以下の様に定義されています。

努力－報酬不均衡モデル調査票がWEBに公開されていますので社内の調査に使うことができます。
https://mental.m.u-tokyo.ac.jp/old/ERI/chosahyo.htm

このモデルはメンタルヘルスの分野で有名で、努力と報酬のバランスの欠如がストレスを生むと仮定しています。

最後に、努力に見合った報酬を与えるためには何が必要なのか？を考えてみたいと思います。
もちろん、「給与」という金銭的な報酬が見合うかは重要なポイントです。

しかしながら、この変化の激しい時代に固定費となる給与を大幅に上げるというのは現実的には厳しいように思います。

そこでもう一度努力－報酬不均衡モデルに目を当ててみると、「報酬」には他に「心理的な報酬」と「キャリアに関する報酬」があります。

金銭的な報酬が難しければ残り２つの報酬によって総合的な報酬を増加させるという対策も考えられます。

具体的には以下の様なアイデアが考えれます。

どれも難易度は高いかもしれませんが、お金を使わずにできる報酬の形です。

まとめると以下の３点がポイントとなります。

Tweet