2016年5月30日

出世したくない若者とメンタルヘルスの理論

タグ: メンタルヘルス, 出世したくない, 努力-報酬不均衡モデル,

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毎年、複数の人材会社から新入社員や若手社員の意識調査
傾向といったレポートが公表されます。
 
以下はマイナビさんの新入社員意識調査のアンケート結果です(PDF)
http://hrd.mynavi.jp/wp-content/uploads/hrd/2016-04press+ishiki.pdf
 
こちらはエン・ジャパンさんによる調査結果に関するWEB上の記事です。
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1605/27/news027.html
 
最後に、クロス・マーケティングさんによる若手社員への調査結果に
関するWEB上の記事です。
http://diamond.jp/articles/-/77975
 
3つの記事に共通するのは「仕事よりもプライベートを優先」という
ことです。
マイナビさんの記事によればこの項目の結果は2011年の調査と比べると
13.4ポイントも上昇しているようです。
 
24時間働けますか?なんてキャッチコピーはオワコンだということが
わかります。
 
それに関連して、「出世したくない」という若者も増えています。
マイナビさんのWEBでの記事では以下の様に記述されています。
 

「出世したいか」という質問については、「したい」が89.3%(前年比0.1pt増)となり、
例年通りの高い割合となった。

あれ?ちょっと印象と違うな、と思いましたが、データを見てみると
「したくない」は10.1%で、前年比0.5pt増となっており、
「したい」の増加よりも多くなっていることが分かります。
 
なお、「したくない」は2011年以降初めて10%を超えたことになります。
なぜ若者は「出世したくない」のでしょうか。

努力ー報酬不均衡モデルでみる出世したくない若者

クロス・マーケティングさんの調査では20代男性が出世したくない理由として
以下が挙げられています。
http://diamond.jp/articles/-/77975
 

「責任の範囲が広がるのが嫌だから」 44.6%
「出世をしても給与・年収がそれほど上がらないから」31.7%

30代男性の場合は以下の様な結果が出ているようです。
 

「責任の範囲が広がるのが嫌だから」 33.1%
「出世をしても給与・年収がそれほど上がらないから」40.7%

つまり、努力して出世・昇進しても給与はそんなに上がらない割に、
責任は増えて割にあわない、ということでしょう。
 
これはメンタルヘルスの分野でよく出てくる努力ー報酬不均衡モデル
と関連がありそうです。
 
努力ー報酬不均衡モデルとはドイツの社会学者シグリストらによって
提唱された理論で、努力と報酬は以下の様に定義されています。
 

「努力」= 仕事の要求度,責任,負担
「報酬」= 経済的な報酬(金銭),心理的な報酬(セルフ・エスティーム)および
キャリアに関する報酬(仕事の安定性や昇進)

努力-報酬不均衡モデル調査票がWEBに公開されていますので社内の調査に
使うことができます。
https://mental.m.u-tokyo.ac.jp/jstress/ERI/manual.htm
 
このモデルはメンタルヘルスの分野で有名で、
努力と報酬のバランスの欠如がストレスを生むと仮定しています。

努力に見合う報酬を与えるには?

最後に、努力に見合った報酬を与えるためには何が必要なのか?
を考えてみたいと思います。
もちろん、「給与」という金銭的な報酬が見合うかは重要なポイントです。
 
しかしながら、この変化の激しい時代に固定費となる給与を大幅に上げる
というのは現実的には厳しい
ように思います。
 
そこでもう一度努力-報酬不均衡モデルに目を当ててみると、
「報酬」には他に「心理的な報酬」と「キャリアに関する報酬」があります
 
金銭的な報酬が難しければ残り2つの報酬によって総合的な報酬を増加させる
という対策も考えられます。
 
具体的には以下の様なアイデアが考えれます。
 

・社内で表彰が行われる
・有給数が増える
・希望部署への(体験)異動ができる
・退職しても数年間であれば出戻りができる権利が発行される

どれも難易度は高いかもしれませんが、お金を使わずにできる
報酬の形です。

まとめ

まとめると以下の3点がポイントとなります。
 

・出世したくない若者は増えている
・努力に対する報酬が見合わないと考えているからである
・金銭的な報酬以外の報酬を提供していく必要がある

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