2015年5月14日

ビンゴを使った目標設定の方法:インセンティブビンゴ

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仕事における目標設定の具体的な方法としてビンゴを用いた
インセンティブビンゴという方法があります。
 
この方法は株式会社リンクアンドモチベーションの代表取締役
小笹さんの著書「モチベーションマネジメント」で紹介されている方法です。

インセンティブビンゴとは

インセンティブビンゴは部門や個人の目標を3×3のマスに配置します。
 
インセンティブビンゴ
 
各目標が達成されたらそのマスにチェックが入ります。
ビンゴの要領で、縦、横、斜めの全てのマスにチェックが入ったら
その列の達成者(もしくは部門)に特別なインセンティブ(報酬など)を
与えます。
 
目標達成 ゲーム

インセンティブビンゴの効果

インセンティブビンゴは目標設定にゲームの要素を加え、達成したくなる
仕組み
にしています。
 
例えば、縦の2マスにチェックが入っていて、あと1マスでビンゴが完成する時、
その1マスの他の人の目標達成をサポートしたくなります
たとえサポートまではしなくても、他の人(部門)の目標、仕事に興味・関心を
持つでしょう。
 
目標達成 例
 
これが組織の壁を壊すきっかけになるのでは、と考えています。

インセンティブビンゴのポイント

ビンゴのどの場所に、どの目標を配置するか、ということに関して、
本の中では
 

・真ん中に最も目標数字の大きい目標
・四隅に次に目標数字の大きい目標

 
を配置すると記述されています。
 
個人的には真ん中には複数人が関係する目標(部門や事業部など1つ大きい単位)
を配置すると更に効果が高い気がしています。

まとめ

いかがでしたでしょうか。
インセンティブビンゴはコスト0で実施できる目標設定方法として
とても有益だと思います。ぜひ参考にしてみてください。


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