キリンホールディングス株式会社様や、株式会社プリンスホテル様等で導入。

I (私)からWe (私たち)へと意識を変える

合宿型 チームビルディング研修

※本コンテンツは株式会社チームビルディングジャパンとの共同販売です。

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こんなコンテンツをお探しの方にオススメです

合宿形式の研修で体験型・参加型のワークを実施したい

・受講者同士のチームビルディングができる研修を探している

部門の壁を壊し、部署を越えた横のつながりを作りたい

上記のような研修のニーズをお持ちのお客様に向け、合宿型のチームビルディング研修をご提供します。
オフサイトミーティング、新入社員研修の合宿などでもご活用頂けます。


チームビルディング合宿 実施要項
チームビルディング合宿

オフサイトミーティング

実施時間

推奨 2日間

3日間での実施も可能です。

人数

10〜50名

50人以上の場合はご相談下さい。

会場

屋外の使えるホテル、キャンプ施設、など

会場、宿泊、交通手段等の手配については
お客様自身、または弊社提携の旅行代理店
でお願いしております。

手配が必要な場合は別途弊社担当者までご相談下さい。

金額

2日間、10名までの場合

98万円 (税別)

1名追加につき ¥62,000(税別)

金額に含まれないもの
スタッフ交通費、スタッフ宿泊費、会場事前下見経費、会場費、参加者経費(宿泊費、食費など)

金額に含まれるもの
事前打ち合わせ、プログラムデザイン費、プログラム運営費、終了後振り返り

詳細についてはお問い合わせください。

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進行例のご紹介(2日間の場合)

1日目


・導入 / アイスブレイク

研修の目的や1日の流れを説明してから
アイスブレイクを実施します。

・アクティビティ(ぺんあやとりなど)

ぺんあやとり
楽しみながらも、全員と真剣にコミュニケーションを
取る必要があるアクティビティを実施します。

・振り返り

アクティビティで起こったことを振り返り、
次のアクティビティで気をつけることを話し合います。

・昼食


・アクティビティ(フープリレーなど)

フープリレー
ここでは目標タイムを目指すようなアクティビティ
を実施します。複数回実施し、目標達成することで、
チームとしての結束が強くなっていきます。

・振り返り

アクティビティで起こったことを振り返り、
「目標」というものについて考えていきます。

・1日のまとめ

1日を振り返り、感じたこと気づいたことを話し合します。
お互いの強み・弱みを話し合っていきます。

・夕食

・たき火ダイアログ

焚き火ダイアログ
たきびのあるリラックスした空間で
プライベートなビジョンなどを話し合っていきます。

2日目


・導入 / アイスブレイク

1日目を振り返り、2日目の流れを説明します。
その後、アイスブレイクを実施します。

・アクティビティ(パンパープランクなど)

パンパープランク
1人1人がやや難易度の高いアクティビティに
チャレンジします。他のメンバーのサポートが重要です。

・振り返り

アクティビティで起こったことを振り返り、
「人をサポートする」ということについて話し合っていきます。

・昼食


・2日間の振り返り

2日間の体験を踏まえて感じた、気づいたことを共有します。
また、ここでの学びを仕事に活かすにはどうすればよいか
を話し合っていきます。

・目標 / 行動指針の作成

目標 / 行動指針の作成
2日間の体験を踏まえて今後の目標/行動指針を作成します。
作成したものを発表し合うことで、職場に戻ったあとでもお互いを
サポートしやすい関係を作ります。

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導入事例のご紹介
チームビルディング合宿 導入事例

チームビルディング合宿 導入事例

株式会社プリンスホテル

ご担当者様:専務執行役員 武井久昌 様

1dayチームビルディング研修


Q.研修実施前に問題と感じていた点を教えてください

A.部門を越えての異動が少ないため、部門内では
上下左右のつながりが強い一方で、
部門を越えてのコミュニケーションが不足しがちでした。


Q.研修実施後の受講者の反応はいかがでしたか?

A.従業員の目標への意識が変化していました。

ボールをメンバー全員にパスして行く早さを競う課題では、
自分たちの立てた高い目標に向けて、チーム内で話し合い、
試行錯誤を繰り返して行きました。

最初は想像できなかったの高い目標を軽く達成する
ことができ、自分たちが思い込んでいた以上の成果を
挙げることを体験しました。

その体験がある予算会議でのメンバーの発言から
日常業務で活かされていると感じました。


Q.全体を通して武井様の率直な感想を教えてください

A.各部門間の壁が低くなり、
別部門のお客様の要望も即座に対応することが
できるようになりました。

結果として、ホテル全体への顧客満足度も上がり
先月の稼働率が過去最高を記録しました。


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※研修の目的、ゴール、実施背景など簡単な箇条書きで構いませんのでご記入下さい。

その他、実施時期や受講人数など(300文字以内)
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