サーバント・リーダーシップ診断

サーバントリーダーシップとは奉仕や支援を通じて、
周囲から信頼を得て、主体的に協力してもらえる状況を作り出す
リーダーシップとされています。

以下の28個の質問にお答えください。

1.部下の精神的悩みを癒すことができる

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2.共同募金や寄付をよくしている

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3.会社の将来像について、部下と膝つき合わせて議論している

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4.仕事に関する重要な意思決定を行う権限を部下に与えている

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5.部下が仕事上で良い働きをしてくれるのを辛抱強く待つことができる

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6.部下の仕事をやりやすくするために、できることはすべてをやっている

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7.上の人に対しても、悪いことは悪いと言える

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8.職場内外で部下の幸せに気を配っている

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9.地域で行われるイベントやお祭りに、家族や友達を誘ってよく参加している

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10.次世代の社会がどうなるか、部下と一緒に語り合っている

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11.事前に私に相談しなくても、仕事上で重要な意思決定を自ら行うよう部下を励ましている

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12.部下が自分を越えて成長・成功することを心から喜べる

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13.自分自身を犠牲にしてまで、部下のことを考えている

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14.儲けを出すよりも、正しい考えを曲げないことを大切にしている

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15.職場内に仲間意識を醸成している

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16.職場外のボランティア活動や地域活動に参加するように部下を励ましている

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17.日々の業務と将来の方向性のバランスをとっている

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18.部下の貢献が、私の意思決定に影響を及ぼしている

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19.部下の職場外の立場に配慮している

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20.部下は、私のためでなく、ともに仕事を成し遂げているという感覚をもつことができる

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21.部下に高い倫理観を求めている

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22.時間をかけて、部下との間に質の高い人間関係を構築している

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23.地域貢献の大切さを強調している

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24.幅広い知識と意欲をもって仕事上の問題解決にあたっている

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25.重要な意思決定事項について、部下とのコンセンサスを得るために努力している

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26.部下の個人的成長を最優先に考えている

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27.部下がもっとも活躍できるよう一生懸命支援している

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28.約束したことを必ず実行する

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