3〜6名チームが他チームとカードの「交渉」を行い、「業績」と「関係性」の双方を最大化したチームが優勝。短期的な業績偏重では関係性が崩れ、関係性だけでは業績が伸びないバランス設計で、心理的安全性の重要性を実感できます。
導入実績は約180社、受講者満足度は4.91/5.0。実施時間は2時間程度（4時間版も可）、15〜120名対応、￥70,000〜（税別・キットレンタル30名用）または￥250,000〜（税別・講師派遣30名2時間）。
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心理的安全性を高めるゲーム・研修を探している
受講者同士のチームビルディングができる研修を探している
座学ではなく、体験型・ゲーム型の研修を探している
上記のような研修のニーズをお持ちのお客様に向け、体験型のビジネスゲーム研修をご提供します。
全社でのキックオフミーティングや、オフサイトミーティング、労働組合での勉強会などでもご活用頂けます。
「ベストチーム」のご説明Overview
ベストチームとは
最高のチームを実現するために必要な要素を体験を通じて学ぶことを目的としたカードゲームです。
他チームとの「交渉」によって必要なカードを手に入れ、「業績」と「関係性」を最大化したチームの優勝となります。
効率よくカードを集めるためにはチームで役割分担・情報共有 を行わなければ勝利できません。
集めたカードによっては「業績」は上がるが、「関係性」が下がる場合があります。
心理的安全性を高める「関係性」と「業績」のバランスが求められます。
心理的安全性とはPsychological Safety
心理的安全性（Psychological Safety）とは、ハーバード大学のエイミー・C・エドモンドソン教授が1999年に提唱した概念で、「チームの中で対人関係上のリスクを取っても安全だと、メンバーに共有されている信念」を指します。Googleの生産性調査「プロジェクト・アリストテレス」でも、成果の高いチームに共通する最も重要な因子として心理的安全性が挙げられ、組織開発や管理職研修のテーマとして広く注目されています。
ベストチームでは、ゲーム内の「関係性ポイント」が職場の心理的安全性を表現しています。業績だけを追うと関係性が下がり、チームとして勝てない——この構造を約2時間のゲームで体験した後、振り返り・ミニ講義で心理的安全性を阻害する要因や組織に必要な支援を整理します。座学だけの研修よりも「自分ごと」として学びが定着しやすいのが、ゲーム型研修で心理的安全性を学ぶ最大のメリットです。
心理的安全性そのものについて詳しくは、以下の解説記事もご覧ください。
▶ 心理的安全性を知り、高めるゲーム型研修「ベストチーム」
▶ 心理的安全性を阻害する４つの不安
▶ 心理的安全性を確認する３つのサイン
▶ エドモンドソン教授による心理的安全を診断する７つの質問
ベストチーム 実施要項Requirements
人数
１５〜１２０名程度
１００名以上での実施実績もございます。
１チームにつき３〜６名を推奨。
実施時間
推奨 ２時間程度
ゲームの実施時間、振り返り＋講義の実施時間によって
変更可能です。２回繰り返すことで４時間の実施も可能です。
運営方法
講師派遣
キットレンタル（社内講師型）
金額
講師派遣 ￥250,000〜(30名まで 2時間)
キットレンタル(社内講師型) ￥70,000〜(30名用)
実施の詳しい流れ
『ベストチーム』実施の流れ：心理的安全性を高めるチームビルディング研修 ▶
導入実績(一部）
インテージホールディングス様、株式会社クラベス様、東京未来大学様 など多数
よくある質問FAQ
Q. 「ベストチーム」とはどのような研修ですか？
3〜6名のチームが他チームとカードを交渉して交換しながら、「業績」と「関係性」の双方を最大化することを目指す体験型チームビルディング研修ゲームです。短期的な業績偏重では関係性が崩れ、関係性に偏れば業績が伸びない設計になっており、心理的安全性とパフォーマンスのバランスを実体験で学べます。
Q. 対象者・実施シーンを教えてください。
新入社員研修、内定者研修、若手・中堅研修、管理職研修、全社キックオフ、オフサイトミーティング、労働組合の勉強会など幅広いシーンでご活用いただけます。普段一緒に仕事をしないメンバー同士のコミュニケーション活性化や、チームの心理的安全性向上を目的とした研修に適しています。導入社数は約180社、受講者満足度は4.91/5.0です。
Q. 実施人数・所要時間・料金を教えてください。
1チーム3〜6名、合計15〜120名で実施可能（100名以上の実績もあり）。所要時間は2時間程度、2回繰り返すことで4時間の実施も可能です。料金は講師派遣￥250,000〜（税別・30名2時間）、キットレンタル（社内講師型）￥70,000〜（税別・30名用）。正式金額は資料請求後のお見積りをご確認ください。
Q. 導入実績はどれくらいですか？
2026年4月時点で導入社数は約180社、受講者満足度は4.91/5.0（5点満点）です。インテージホールディングス様をはじめとする企業のチームビルディング研修・新入社員研修・全社研修で採用されており、当社のチームビルディング系ゲームのなかでも特に満足度の高い研修です。
Q. 他のチームビルディングゲームとの違いは何ですか？
多くのチームビルディングゲームが「協力」一辺倒で設計されているのに対し、ベストチームは「業績（短期成果）」と「関係性（心理的安全性）」を両立させる必要がある点が特徴です。交渉を通じて自チームの行動が他チームの関係性にどう影響するかを体験でき、心理的安全性を扱う管理職研修・組織開発研修と相性が良い設計になっています。
Q. 心理的安全性を高めるゲームはありますか？
はい。カード型研修ゲーム「ベストチーム」は心理的安全性をテーマにしたビジネスゲームです。ゲーム内の「関係性ポイント」が職場の心理的安全性を表しており、「業績」との両立をチームで体験した後、振り返り・ミニ講義で心理的安全性の理論を学びます。15〜120名・2時間程度から実施できます。
Q. なぜゲームで心理的安全性を学べるのですか？
座学では「重要だと理解はできても行動が変わらない」ことが少なくありません。ベストチームでは、業績を優先して関係性を損なう判断をゲームという安全な環境で実際に体験するため、心理的安全性の必要性を自分ごととして実感できます。ゲーム後の振り返りでは、心理的安全性を阻害する不安や組織に必要な支援を整理し、職場での行動につなげます。
Q. 導入事例はありますか？
コムコシステム様の導入事例、クラベス様の導入事例、東京未来大学様の導入事例などをご覧いただけます。
