受講者は与えられたパズル課題に対して、適切なカードを並べてパズルを完成させ、正解数・回答時間・使用カード数を競います。IT未経験者がアルゴリズムや「a = a + 1」のような基礎概念を抵抗感なく身につけられる設計で、新人IT研修の導入として「アルゴリズム研修の理解が早まった」との声をいただいています。
導入実績は約60社(大手生命保険系システム会社、大手SIer等)。実施時間は1.5〜2時間、3〜24名対応、レンタル¥100,000〜(税別・8セット最大24名)または購入¥120,000〜(税別・最大9名用キット)。プログラミング適性の見極め、新卒採用・インターンのGW選考にも利用できます。
未経験者が抵抗感なく、プログラミングの概念を学べる研修を探している
座学ではなく、体験型・ゲーム型の研修を探している
プログラミング適性を見極められるようなコンテンツを探している
上記のようなIT研修のニーズをお持ちのお客様に向け、体験型のビジネスゲーム研修をご提供します。
インターンシップや採用選考時のグループワークにもご活用いただけます。
フローチャートパズルとは
プログラミングの概念を体験を通じて学ぶ
ためのパズルゲームです。
受講者は与えられたパズル課題に対して、
適切なカードを並べてパズルを完成
させます。
パズルの正解数が最も多く、回答時間、
及び、使用したカード数が最も少ない
受講者(チーム)の勝利です。
新入社員研修で本パズルを用いた結果、例年と
比べてアルゴリズム研修の理解が早まった
というお客様の声を頂いております。
導入事例:大手生命保険会社系システム会社様
人数
推奨 3〜24名
個人戦、チーム戦(1チーム3名まで)のどちらでも実施可能です
実施時間
推奨 1時間半〜2時間
パズル課題数を変更することによって
(デフォルトは4問)、変更可能です
運営方法
カードキットの販売
カードキットの貸し出し
金額
レンタル ¥100,000〜 (税別 8セット 最大24名対応)
購入 ¥120,000〜 (最大9名用のカードキット)
カードキットの貸し出しの場合は貸出期間は1ヶ月
となります。
金額は2026年1月現在のものとなります。
正式な金額はお問い合わせ後の見積りをご確認ください。
大手生命保険会社系システム会社様
従業員数:約1300名
新入社員数:40名
新入社員研修でのご活用の感想を教えてください
A.まずは新入社員の意見として「楽しく学ぶことができた」
という声がありました。研修担当として感じたのは
・足し込み( a = a + 1 )の理解が昨年に比べて早い
・5月からの本格的なアルゴリズム研修で「嫌」
という新卒がいない
・フローチャートを書けというとすぐにできない社員も、
パズルならつくれる社員がいる
ということで、パズルを導入したことで、
研修の導入がスムーズに行きました。
採用選考での活用について教えてください
A.「あのパズルで志望度が高まった」という声をもらいました。
企業説明はホームページをみればわかるので、こういう体験型の
コンテンツがあるのが良かった、という声もありました。
採用担当者として感じたのは
フローチャートパズルがあることで
「入社したらどういうことをするのか」
を伝えることが簡単になりました。
Q. 「フローチャートパズル」とはどのような研修ですか?
プログラミングの概念を体験的に学ぶパズル型ビジネスゲーム研修です。受講者は与えられたパズル課題に対して、適切なカードを並べてパズルを完成させ、正解数・回答時間・使用カード数を競います。IT未経験者がアルゴリズムや変数・代入の基礎を抵抗感なく身につけられる設計です。
Q. 対象者・実施シーンを教えてください。
IT/SIer企業の新入社員研修、未経験者向けプログラミング導入研修、新卒採用のグループワーク選考、インターンシップなどに最適です。「フローチャートを書け」と言われると詰まる新入社員でも、パズル形式なら手を動かして組み立てられるため、アルゴリズム研修への接続がスムーズになります。
Q. 実施人数・所要時間・料金を教えてください。
推奨3〜24名で実施可能(個人戦・1チーム3名までのチーム戦)。所要時間は1.5〜2時間(パズル課題数で調整可、デフォルトは4問)。料金はレンタル¥100,000〜(税別・8セット最大24名)、購入¥120,000〜(税別・最大9名用キット)。レンタル期間は1ヶ月です。
Q. 導入実績はどれくらいですか?
2026年4月時点で導入社数は約60社です。大手生命保険会社系システム会社(従業員約1300名)の新入社員研修、大手SIerなどに採用されています。新入社員研修と採用選考の両面で活用できる設計です。
Q. プログラミング未経験者でも参加できますか?
はい、未経験者向けに設計された研修です。実際の導入企業からは「足し込み(a = a + 1)の理解が昨年に比べて早い」「フローチャートを書けと言われるとできない社員も、パズルならつくれる」との声をいただいています。文系出身のIT職新入社員のオンボーディングにも適しています。
Q. 採用選考のグループワークとして使えますか?
はい、新卒採用のグループワーク選考としても活用いただけます。「あのパズルで志望度が高まった」「入社したらどういうことをするのかが伝わった」という応募者の声があり、企業説明と職種理解の両方に効果があります。