2024年12月5日

学生のキャリア形成支援に係る取り組みの４類型

今回は新卒採用におけるインターンシップの取り扱いについてご紹介したいと思います。
突然ですが、インターンシップの取り扱いが変更となったことをご存知でしょうか？
いわゆる、25年卒（令和7年3月卒）の学生が参加するインターンシップから変更されていますので、今年のインターンシップでは自社の取り組みがインターンシップと言えるかどうか、注意が必要です。

これは、令和４年６月に文部科学省・厚生労働省・経済産業省の３省による合意によって発表されているものです。

令和５年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります(厚生労働省によるPDF)

学生のキャリア形成支援に係る取り組みの４類型

令和５年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります、に記載されている図を引用します。

ここでは、学生のキャリア形成支援に係る取り組みを４類型に分類しています。

1.オープン・カンパニー
2.キャリア教育
3.汎用的能力・専門活用型インターンシップ
4.高度専門型インターンシップ（試行）

4はいわゆる長期インターンシップと言われるものになるかと思いますが、これまでは１〜３までを全部インターンシップと呼んでいたところが多いと思います。
しかし、この３省合意ではインターンシップと呼べるのは上画像右側の３，４の取り組みのみとなります。

では、インターンシップと呼べるか、呼べないか？の基準は何になるのか？ということですが、以下の５つが示されています。

インターンシップと呼ぶための基準

・就業体験要件
　⇒実施期間の半分を超える日数を就業体験に充当

・指導要件
　⇒職場の社員が学生を指導し、学生にフィードバックを行う

・実施期間要件
　⇒汎用能力活用型は５日間以上。専門活用型は２週間以上

・実施時期要件
⇒卒業・修了前年度以降の長期休暇期間中

・情報開示要件
⇒学生情報を活用する旨等を募集要項等に明示

詳しくまとめた表がありますので合わせて確認してください。

画像引用：変わるインターンシップニッセイ基礎研究所

5日以上のインターンシップに参加したことがある学生の割合は21.0

就職みらい研究所さんのレポートによれば、5日以上のインターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに参加したことがある学生の割合は21.0％とのことです。

【2026年卒インターンシップ・就職活動準備に関する調査】
キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況
就職みらい研究所

https://shushokumirai.recruit.co.jp/research_article_topics/20241129001/

このレポートでは、第３類と呼ばれる、５日以上のインターンシップに参加したいと回答した学生は去年よりも減っているようです。

理由は明記されていませんが、売り手市場ということもあり、わざわざ５日間のインターンシップに参加しなくても。。。ということなのかもしれませんね。（ここは私の主観です）

また、このレポートでは4つに類型化されたことを知っているかどうか学生に尋ねたところ、「知っている」と回答した割合は46.8％（＋3.1ポイント）ということで４分類については比較的よく知られているということになります。

まとめと関連サービス

いかがでしたでしょうか。今回は学生のキャリア形成支援に係る取り組みの４類型ということで、インターンシップの取り扱いがより厳密になった、ということをご紹介しました。自社がインターンシップと呼んでいるものが、３省合意の基準を満たしているかどうか、確認したほうがよいかもしれません。

画像引用：変わるインターンシップニッセイ基礎研究所

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