ボールを使ったアイスブレイクに使えるゲーム

研修や会議の冒頭で場を温めるアイスブレイク。定番のアイスブレイクは多数ありますが、今回紹介するのはボールを1つ使うだけで参加者が自然と前のめりになる、イノベーションの体験ワークとしても機能するゲームです。

単に”アイスブレイク”として実施しても十分盛り上がりますが、「既存のやり方を疑う」「発想を切り替える」という体験を促すため、新規事業研修・イノベーション研修の導入ワークにもぴったりです。

【要点】このゲームは、参加者が円になってボールを順に渡し、その時間を計測しながらイノベーションの起こし方を体験するアイスブレイクです。最初は全員が触れるまでボールを投げ渡すことから始め、記録を更新するごとに目標時間を短縮。最終的には目標を半分の時間、さらに5秒以内と設定することで、参加者は発想を切り替える工夫を凝らし、チームで課題解決するプロセスを学びます。

このワークがただのアイスブレイクを超えるのは、参加者が既存のやり方の延長では到達不可能な目標に直面したときに、自然と発想の切り替えが起きるからです。

ファシリテーターは最後の振り返りで次のように伝えます。

【要点】ボールを使ったアイスブレイクゲームを効果的に実施するには、まず「コツ」「効果」「ルール」だけを固定し、それ以外は自由と伝えることで参加者の発想を促すことが重要です。また、各回の記録をその場で共有することでゲーム性を高め、達成感を醸成します。新卒から管理職まで階層別に同じワークを実施すると、階層ごとの「発想を切り替える力」の差を可視化できます。

【要点】ボールを使ったアイスブレイクは体を動かすため、参加者の緊張をほぐすのに効果的です。特に座学中心の研修やオンライン研修では、他のアイスブレイクと組み合わせることで、より効果を発揮します。短時間でできるゲームや発想力クイズ、たけのこニョッキのようなオンラインで活用できるネタなど、状況に応じた組み合わせを検討しましょう。

ボールを使ったアイスブレイクは体を動かすので、最初の緊張をほぐすのに向いています。座学中心の研修やオンライン研修では、別のアイスブレイクとの組み合わせが効きます。

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【要点】ボールを使ったアイスブレイクは、ボール1つで手軽にでき、達成感やイノベーションの体験を同時に生み出せるのが最大の強みです。発想を切り替える体験を促すため、新規事業研修、イノベーション研修、若手研修、管理職研修など、幅広い研修シーンで活用できます。

ボール1つあればできる手軽さと、達成感・イノベーションの体験を同時に生み出せるのが、このアイスブレイクの強みです。

新規事業研修・イノベーション研修・若手研修・管理職研修など、「発想を切り替える体験」を入れたいシーンに活用してみてください。

本記事のゲーム以外にも、無料で実施できるアイスブレイクを10個まとめ、人数・所要時間・道具の有無から選べるフローチャート付きで比較した記事があります。

アイスブレイク無料10選｜研修・会議で使えるゲーム+選び方ガイド

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