グループディスカッションのテーマはどう決めるべきか？

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新卒採用の選考方法としてグループディスカッションを取り入れる場合、そのテーマを何にするかを検討されると思います。

インターネットで調べてみるといくつかのテーマ例が紹介されています。
例えば、

などが挙げられます。

では、これらのテーマから実際にグループディスカッションで利用するテーマをどのような軸で決めるべきなのでしょうか。

そもそも、グループディスカッション選考を行うメリットとして以下が考えられます。

１対１の面接では他の人が話している時の態度（人への興味）を見ることができませんし、他の人の意見を受けて自分の考えを柔軟に変更できるか、という柔軟性の把握ができません。

グループディスカッション選考は人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていけるか、という能力を把握することができる選考です。

では、どのようにしてテーマを選べばよいのでしょうか。
結論から書くと

が大事だと考えています。
例えば、以下の様な観点です。

自社で活躍できる人材として持っているべき能力や価値観をしれるようなテーマを選ぶのがよいでしょう。

例えば、マーケティング的なセンスを持っている人材を採用したいのであれば「ディズニーランドを日本にもう１つ作るとしたらどこにつくる？」というテーマを設けて、マーケティング的な視点を把握するのがよいでしょう。

このように自社が求める人材の要件にあったグループディスカッションのテーマを設定するのがオススメです。

具体的なテーマの例は以下の記事を御覧ください。

グループディスカッションで使えるテーマ２０選

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