部下の育成方法の具体例14パターン

部下の育成方法に悩んでいる上司の方は多いと思います。

その悩みは「育成とは具体的に何をするのか？」ということや、「この部下だけはいつものやり方が通用しない」など様々です。

結論としてはケース・バイ・ケースなのですが、「具体的に何をするのか？」という問いに対する一般的な部下の育成方法としての14パターンの具体例を紹介したいと思います。

早速その14パターンを見ていきましょう。

また、この14パターンを３つのカテゴリーに分類すると

に分けることができます。

このカテゴリーでまとめてみると以下の様に表すことができます。

この全てを１人で実施するのはほぼ不可能だと思いますが、今の自分に足りていないものをチェック項目として確認したり、自分にとって苦手な項目は、自分以外のメンバーにその項目を担ってもらうというのもありでしょう。

部下の育成（支援）方法は

に分けることができる。

また、具体的なパターンは以下のとおりです。

自身のチェックリスト的に使って頂ければと思います。