ワークスタイルトランプ実施の流れ｜採用選考

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今回は、採用選考や面接時に、価値観マッチングのツールとして使えるワークスタイルトランプの実施の流れをご紹介します。

52枚のトランプには様々な「働き方」に関するキーワードが書かれています。
（社長が魅力的な会社、上場している会社、服装が自由な会社、社会に貢献すること…etc)
また、それぞれのキーワードはトランプのマークによって４つの分類にわけることができます。

また、トランプの数値はその数値が小さければ小さいほど、その分類の特徴が強く出るようになっています。

新型コロナウイルス感染拡大を受けて、オンライン版のワークスタイルトランプである、ワークスタイルトランプ・クラウドの提供を行っております。

オンライン版をご検討の方はこちらも合わせてご覧ください。

ワークスタイルトランプ・クラウド実施の流れ

ここでは、ワークスタイルトランプの利用方法の一例をご紹介します。
ルールをアレンジして利用することで、より目的に近い使い方ができる場合もあります。
（ワークスタイルトランプのマニュアルには、目的別の利用方法・ルールの記載があります）

カードを2セット用意します。
1セットを使い、面接担当者の方で、52枚のカードから自社の社風や価値観に合うと思われるカードを選んでおきます。

面接の際に、対象者に52枚のカードから、理想の働き方に該当する10枚を選んでもらいます。

例：Aさんの場合

例えばAさんが選んだ10枚を見てみると、スペードが一番多く、その次にダイヤとクローバーが3枚ずつあり、ハートが一枚もありません。
ベンチャー型の働き方で、かつ生活（ライフスタイル）より仕事面の充実を意識している事がわかります。

例2:Bさんの場合

また、もう一例あげると、Bさんが選んだカードはハートが多く、大企業的な志向で、かつ仕事よりも生活（ライフスタイル）面を重視しているという事が分かります。

事前に準備しておいたカードを出して、対象者が選んだものと同じものがあるか、何枚あるかを照らし合わせてみます。

一致しているカード、していないカードについてそれぞれの考え方をヒアリングしていきます。

というようにお互いの価値観について話を進めていきます。

このようにワークスタイルトランプを利用することで、企業と人の価値観の違いや目指す方向性を共有し、より自社の価値観に合う人を採用（または自社の価値観を理解してもらった上での入社）につなげる事ができます。

※ワークスタイルトランプは、分析ツールや評価ツールとしてではなく、あくまで対象者とのコミュニケーションツールとしてお使い頂く事を前提に作られています。

採用選考で利用する際は、学生が企業に配慮してカードが選び辛くなる場合があります。
その可能性は100%は排除できませんが、弊社では以下の2つの方法をオススメしております。

　1.懸念を事前に伝えてしまう方法

　「会社に好かれようとして選んだカード」は「それを選んだ理由」を問われたときに上辺の回答になってしまうのでやめましょう、と伝える方法です。

　2.この選考を取り入れている意図を伝える方法

　「何名かの社員が選んだ10枚」をあらかじめ見せてしまい(1名でないことが重要です)
　同じタイプを採用したい訳ではないことを伝える。
　また、これを選んだらNGというカードはありませんと伝える方法です。

採用面接時の利用以外にも、内定者同士のコミュニケーションツールとしての利用も可能です。

クックパッド様での導入事例を見たい方は、こちらの記事もご覧ください。

＞＞ワークスタイルトランプ内定式での利用

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