【導入事例】資生堂様の内定式でワークスタイルトランプを活用

今回は、導入事例として、資生堂ジャパン株式会社様の内定式にて弊社のワークスタイルトランプをご利用いただき、担当者様よりアンケートを頂きましたのでご紹介したいと思います。

ワークスタイルトランプの詳細はこちら

弊社

ワークスタイルトランプをご導入されたきっかけを教えてください

小林様

内定式を「社会人への準備の第一歩」と位置付け、仕事とは何かを考えるきっかけのプログラムを検討していました。
内定者同士が打ち解けていない中ですので、ゲーム感覚で取り組みやすく、内定者同士のつながりも強めながら、目的を果たせるツールだと思い、導入しました。

弊社

ワークスタイルトランプを受講された対象者について教えてください

小林様

半年後に入社する内定者100名超です。
職種も国籍も年齢もさまざまな人が集まるため、仕事に対する価値観の違いを感じることで、社会には自分と異なる考えの人が多くいることを知り、その違いを楽しんでほしいと考えていました。

弊社

受講者の反応はいかがでしたか？

小林様

非常に盛り上がりました。就職活動を通じて、自身のことを話すことには慣れている人ばかりでしたので、聞き手に回る際のポイント（共感を示す、自身と同じところ、違うところに意識を向ける）を伝えることで、ただ自分のことを話すだけでなく、他者から気付きを得られる意味のあるワークにできました。

弊社

ワークスタイルトランプを実施してみてどのような効果があったと思われますか？

小林様

働く意味を考えてもらうきっかけになり、社会人準備の第一歩という目的は果たせたと思います。また、普段の会話では聞けないような個々の考えを伝え合うことで、内定者同士の仲がより一層深まったように見受けました。

弊社

全体を通して小林様の率直な感想を教えてください

小林様

まだ内定者同士が打ち解けていない中で、会話が非常に活性化するという意味では、とても良いツールだと思いました。
現時点での内定者の仕事観を知れたということは、今後の接し方を考えるうえでのよい契機となりました。

弊社

受講者の感想の中で印象的なものがあれば教えてください

小林様

トランプをきっかけに、大学生活のエピソードから、「おしゃれしたりカッコいい自分を作ることの楽しさを周囲に伝えることをしたいと思ったのが入社動機」だと話した人がいたのですが、「仕事に対する価値観が個性的でおもしろい、というフィードバックをもらいました」というコメントがありました。回答者は、自分と他のメンバーの差を考えながらワークに取り組めた証拠だと思います。

2025年10月時点でワークスタイルトランプ(カード版)の導入社数は約190社、受講者満足度は4.59(５点満点)となっています。

最新の満足度についてはこちらからご覧いただけます。

ワークスタイルトランプは「理想の働き方」を見える化するカードゲームです。
内定式、内定者懇親会でご活用頂くと、上記の資生堂様のようにお互いの価値観を知ることができ、より深い自己紹介につながり、一体感を感じることができます。

提供方法は購入とレンタルの２種類がございます。

提供するパワーポイントには講師向けのトークスクリプトや解説が含まれています。

スライド形式での説明資料はこちらをご覧ください。

詳細については下記より。

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