【導入事例】採用グループワークでヒアリングチャレンジを活用

・他社のグループワークに比べて、意見も出しやすい内容で、楽しく進められた。
・他社にはないワークだったので楽しくできた。
・ゲーム形式で非常にリラックスした状態で望むことができたため。
・例題をしっかり作りこんであり、新入社員育成にも力を注いでくれるのかなと思えた。
・実際に働くイメージが掴めた。
・珍しい形のグループワークであり、あまり手応えも無く、落ちたかなと感じた。

結果、前年に比べこのステップで志望度が上がったとの回答が以下のように増加したため、効果があったと思います。

昨年のワークで志望度が上がったと答えた学生：２５％(13名/52名)
今年のワークで志望度が上がったと答えた学生：42.1％(16名/39名)

また、ワーク後の面接への予約率も上昇しています。