【導入事例】採用グループワークでヒアリングチャレンジを活用 — Before/After比較・営業適性30分判定・運営工数削減

【結論】大手専門商社様の新卒採用グループワーク選考にて、提案型営業疑似体験ゲーム「ヒアリングチャレンジ」が導入されました。
前年まで課題となっていた学生の志望度向上において、導入後は志望度が上がったと回答した学生の割合が増加し、面接への予約率も上昇する成果が得られています。
準備工数が少なく、学生が楽しみながら実際の営業職の働くイメージを掴めるワークとして高い効果を発揮しました。

目次

1. お客様からのご感想
2. 弊社からの補足
3. ヒアリングチャレンジオンライン
4. よくある質問
5. ヒアリングチャレンジ実施要項まとめ
6. 採用グループワーク|ヒアリングチャレンジ導入をご検討の方へ

今回は導入事例のご紹介ということで、東証1部上場の大手専門商社様での新卒採用グループワーク選考にて弊社の提案型営業疑似体験ゲーム 「ヒアリングチャレンジ」 をご活用頂きましたのでご感想と効果について回答頂きました。

ヒアリングチャレンジ
※画像は他社での実施

ヒアリングチャレンジの詳細はこちら

お客様からのご感想

株式会社HEART QUAKE

弊社

弊社コンテンツをご導入頂いた(選んで頂いた)経緯を教えてください

お客様

ご担当者様

採用のグループワークにて使用する、以下の条件に当てはまるワークを探していた中で適していると考えたためです。
30分程度、3-8名で実施できる
・営業職の仕事について何かしら参加者に学びがある(参加メリットがある)
必要備品が少ない(準備工数が少ない)

株式会社HEART QUAKE

弊社

ヒアリングチャレンジを受講された対象者について教えてください

お客様

ご担当者様

2019年度新卒採用応募者となります。

株式会社HEART QUAKE

弊社

受講者の反応はいかがでしたか?

お客様

ご担当者様

概ね参加者は楽しそうにプレイしていました。学生のコメントは以下です。(抜粋)

他社のグループワークに比べて、意見も出しやすい内容で、楽しく進められた
・他社にはないワークだったので楽しくできた。
・ゲーム形式で非常にリラックスした状態で望むことができたため。
・例題をしっかり作りこんであり、新入社員育成にも力を注いでくれるのかなと思えた
実際に働くイメージが掴めた
・珍しい形のグループワークであり、あまり手応えも無く、落ちたかなと感じた。


※画像はゲームで利用するスライドのイメージ

株式会社HEART QUAKE

弊社

実施してみてどのような効果があったと思われますか?

お客様

ご担当者様

前年まで当社の営業職に必要な能力というやや抽象的なテーマでのディスカッションを実施しており、
このステップが一番志望度向上に寄与していないという課題を解決すべく内容の見直しを行いました。

結果、前年に比べこのステップで志望度が上がったとの回答が以下のように増加したため、効果があったと思います。

昨年のワークで志望度が上がったと答えた学生:25%(13名/52名)
今年のワークで志望度が上がったと答えた学生:42.1%(16名/39名)

また、ワーク後の面接への予約率も上昇しています。

株式会社HEART QUAKE

弊社

全体を通しての率直な感想を教えてください

お客様

ご担当者様

上記のとおり成果が出ているので、導入してよかったと思います。
ただし、5人以上で実施するとカードが見えにくい学生が出てしまう
という課題があるので対策を考えたいと思います。

弊社からの補足

準備についてはヒアリングチャレンジは1セットにつき49枚のカードとA4用紙1枚のワークシートで実施可能です。

また、通常は1チームの人数は最大で4名とさせていただいております。

2026年5月現在、ヒアリングチャレンジの導入社数は約80社、受講者満足度は4.88(5点満点)となっております。

最新の満足度はこちらからご覧いただけます。

ヒアリングチャレンジの詳しい実施の流れはこちらを御覧ください。

ヒアリングチャレンジ実施の詳しい流れ

 

ヒアリングチャレンジオンライン

リモート選考やハイブリッド型の採用活動で、zoomなどのウェブ会議システムからオンラインで実施をご検討の方は下記を御覧ください。

オンラインで実施可能なヒアリングチャレンジ

よくある質問

Q. ヒアリングチャレンジはどのような採用課題の解決に適していますか?

営業職の仕事理解を深め、学生の志望度を向上させたいという課題に適しています。実際に働くイメージを掴みやすいゲーム形式のため、従来の抽象的なディスカッションに比べて学生が主体的に参加しやすく、その後の面接予約率の向上にも寄与します。

Q. ワークの実施に必要な準備や備品にはどのようなものがありますか?

対面で実施するヒアリングチャレンジ(カード版)では、1チームあたり49枚 of カードとA4用紙1枚のワークシート、および投影用のスライド資料のみで実施可能です。講師向けのトークスクリプトや解説が含まれたパワーポイントも提供されるため、準備工数を大幅に削減できます。

Q. 1チームあたりの推奨人数や全体の参加可能人数はどのくらいですか?

1チームあたり最大4名での実施を推奨しており、全体では1名から40名以上の大人数まで対応可能です。5名以上で実施するとカードが見えにくくなるなどの課題が生じるため、適切なチーム編成を推奨します。なお、ウェブ会議システムを用いたヒアリングチャレンジオンラインも選択可能です。

Q. オンラインでの採用イベントやインターンシップでも実施可能ですか?

はい、Zoomなどのウェブ会議システムを利用して実施できるヒアリングチャレンジオンラインをご用意しております。オンライン版は1チームあたり4名推奨で、対面型と同様に高い満足度を得られる設計となっています。

Q. ワークの実施にかかる費用はどのくらいですか?

実施人数やキットのレンタル期間によって異なるため、詳細な費用については資料請求やお問い合わせ時にご案内しております。予算を抑えて手軽に実施できるレンタルプランをご用意しておりますので、まずは無料のPDF資料をご請求ください。

Q. 受講した学生からはどのような反応や感想が得られていますか?

ゲーム形式でリラックスして臨めるため、他社のグループワークに比べて意見が出しやすく、楽しく進められたという感想が多く寄せられています。また、実際の営業活動に近い体験ができるため、働くイメージが具体的に掴めたという定評もあります。

ヒアリングチャレンジ実施要項まとめ

【対象人数】1〜40名以上(1チーム最大4名推奨)
【実施時間】30分〜1時間
【予算】
・キットレンタル:5万円〜(20名程度での実施の場合。詳細はお問い合わせください。)

キットレンタルによって料金、工数を抑えて実施することができます。

提供するパワーポイントには講師向けのトークスクリプトや解説が含まれています。

概要はこちらを御覧ください。

採用グループワーク|ヒアリングチャレンジ導入をご検討の方へ

ヒアリングチャレンジをご検討に当たっては下記フォームよりまずは無料のPDF資料をご請求下さい。

詳細な資料、お見積りをご希望の方はまずは下記より資料請求をお願いします。

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その他、実施時期や受講人数など(300文字以内)


この記事を書いた人

千葉 順
千葉 順
株式会社HEART QUAKE 代表取締役
元法政大学兼任講師(キャリアデザイン論)
→ 詳しいプロフィール

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