【導入事例】某労働組合様でメンタルヘルスゲーム「ストマネ」を実施

毎年、様々な研修を実施していますが、活発な組合活動のための
チームビルディング、受講者同士の情報交換がスムーズになるような
コミュニケーション力強化などに役立つワークショップ型の研修を
探していたところ、「ストマネ」を見つけました。

ゲーム性が高い研修でありながらストレスマネジメントについて
しっかりと学べる「ストマネ」であれば、職場役員の皆さんの気づき
となる部分が多くあると考え、選ばせていただきました。

・ストレスマネジメントについて、普段考えることはなかったので、良かった。
・ゲームだったので、チーム内で自然に盛り上がれた。
・現実味のある、深く考えさせられるゲームだった。
・実際の現場で起きそうなジレンマをうまくモデル化していて面白かった。
・楽しかった。また、ゲーム後のメンタルヘルスについての話も興味深かった。

今後も組合活動の中心である職場役員同士が繋がりを
大切にし、組合活動によりポジティブに取り組んで
いただけるものと確信しています。

また、ストレスマネジメントという会社・組合ともにこれまでに
実施したことのない研修内容であり、振り返りを通して、
参加者の気づきとなった部分が多かったように思います。

また来年度、職場役員向けの研修を実施する際に、
研修内容についてご相談させていただければと考えております。