相互理解を促すためのワークショップ向けツール「ワークスタイルトランプ」

今回は職場の社員間や内定者同士などの相互理解を促すためのワークショップで使えるカードゲーム型のツールをご紹介したいと思います。

相互理解を促すためにはワークショップの設計に工夫が必要です。当然ながら、単なる自己紹介だけでは難しいことは想像に難くないと思います。

自己紹介では相互理解が難しい、たしかにそんな気がするけど、それってなんでなんだろう？と深堀りすると、以下の図で表現できると思っています。

相互理解を深るためにはお互いの目的（ビジョン）や価値観（ミッション/バリュー）を知り、可能であれば共感できる、ことが重要だと思います。

しかしながら、人が持つ情報やその解釈は話に出てきやすいが、その人の目的や価値観は話にでてきずらいからではないか、と考えています。

具体的に言えば、趣味や出身地といった情報や、それに対する解釈（ちょっとマニアックな趣味で・・・・、田舎からでてきたので・・・）は自己紹介でも語られると思いますが、働く上で何が大事で、それはどういう経験に基づいているのかという目的や価値観の話は自己紹介ではなかなか出てきません。

そこでワークショップの運営者には目的や価値観を発言させる工夫が求められます。

今回はそんな相互理解を促すためのワークショップで使えるカードゲーム型のツールをご紹介したいと思います。

上図のカードツールの名前はワークスタイルトランプと呼びます。
トランプなので５２枚（４つのマークと１３個の数字）のカードが存在し、それぞれには別々の働き方・職場環境についてのキーワードが記載されています。

２〜３人１チームになり、まずは１人目が５２枚のトランプの中から自分が働く上で大事なカードを１０枚選んでもらいます。

まずは運営側から選ばれたカードについての解説を行います。
具体的にはワークスタイルトランプでは、カードのマークに意味が付けられています。

例えば、上画像の10枚のカードを見ると、♤や♧といった黒のカードが７枚あるので、この方はワークライフバランスでいうところのワーク寄りの価値観を持っていることがわかります。

さらに、◇や♤といったマークの先端が尖ったカードが７枚ということで、この方はベンチャー企業的、言い方を変えると大手だとしても挑戦型企業の価値観を持っていることがわかります。

このように選んだカードのマークによる分類を運営から説明して、まずは自己理解を行います。

解説が終わったら、今度はグループワークに入ります。選んだ方に簡単に解説をしてもらい、その後、残りのメンバーが気になったカードについて質問（インタビュー）をしていきます。

ここが重要なところで、質問への回答の中にその人の過去の経験（家庭環境のこと、前の職場のこと）や価値観が現れるのです。

参加者A

◯◯さんはなぜこのカードを選んだんですか？

参加者B

そうですね、もしかしたら前職でのXXという体験が影響しているかもしれません。

どのカードを選んだのか、という表面上の情報ではなく、それをなぜ選んだのかという価値観にふれることでその人をより深く理解できるようになると思います。

下の動画は公益財団法人 日中友好会館　様による、ワークスタイルトランプを通しての日本と中国の大学生の交流の様子です。

ワークスタイルトランプが日中の大学生の交流に活用されました

それぞれの違いや共通点を見いだせているのがわかると思います。

制限時間が来たら役割を交代してカード選び⇒解説⇒質問を行います。
時間に余裕があれば、最後にお互いのメンバーを全体に紹介する他己紹介を行うことで自分で行う自己紹介よりもより深い内容の自己紹介ができると思います。

ちなみに、企業内で実施する歳のオススメの仕掛けとして事前に社長に10枚のカードを選んでもらい、
社長が選んだ10枚を紹介すると社長がどんなことを考えているのかわかって面白いかと思います。

2025年10月現在、ワークスタイルトランプ(カード版)の導入社数は約190社、受講者満足度は4.59(5点満点)となっています。

最新の満足度についてはこちらからご覧いただけます。

ワークスタイルトランプとはどのようなツールですか？

自分の仕事における価値観を可視化し、他者との相互理解を深めるためのカード型ワークショップツールです。カードを選び、対話を通じてチームビルディングやコミュニケーションの活性化に役立てます。

何人くらいの人数で、どのくらいの時間で実施できますか？

1名から実施可能ですが、グループワークでは1セットあたり5名程度での利用が推奨されています。実施時間は約30〜60分と、比較的短時間で手軽に導入できます。

どのような用途で活用できますか？

相互理解の促進、チームビルディング、価値観マッチングのほか、新入社員研修や内定者交流、採用選考における候補者との相互理解ツールとしても活用されています。

オンラインでの利用は可能ですか？

はい、カード版だけでなく、オンラインで利用できるクラウド版も提供されています。リモートワーク環境下でも、場所を選ばずにワークショップを実施できます。

社内の担当者がファシリテーターとして実施することは可能ですか？

はい、シンプルな仕組みなので、社内の担当者がファシリテーターとなって実施することも十分に可能です。導入サポートや研修については、公式サイトをご確認ください。

料金はどのくらいですか？

料金については、利用人数や形式（カード版/クラウド版）によって異なります。詳細は公式ウェブサイトにてお問い合わせいただくか、ご確認ください。

いかがでしょうか。カードというツールを使う（強制的に選ばないといけない）ことで情報ではなく価値観を短い時間で引き出すことができます。

ワークスタイルトランプの実施要項は下記のとおりです。

提供方法は購入とレンタルの２種類がございます。

提供するパワーポイントには講師向けのトークスクリプトや解説が含まれています。

スライド形式での説明資料はこちらをご覧ください。

ワークスタイルトランプのご紹介PDF（無料）や実際のカードを見てみたいという方は下記から資料請求をお願い致します。

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