認識のズレを見える化するハラスメント研修用ワーク「ハラスメントフラグ」
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今回はハラスメント研修で使えるグループワークとして弊社製品のハラスメントフラグをご紹介したいと思います。
ハラスメントフラグはセクハラやパワハラといったハラスメントについての認識のズレを見える化し、自分自身やチームとしてのハラスメントについての認識を確認、修正していこうというワークです。ハラスメントというのは人によってどこにフラグが立つのかが結構曖昧な部分があると思いますのでこのような製品名となっております。
参加者は全５０問の設問に４択の中から自分の意見を回答します。
例えばこんな設問です。
上司から部下への「いい大学出てるんだからこれぐらいできるよね？」という発言に対して、あなたの意見は以下の４択のどれでしょうか？
⇒全くハラスメントではないと思う
・ライトグレー
⇒微妙だがハラスメントではないと思う
・ダークグレー
⇒かなり怪しいがハラスメントではないと思う
・ブラック
⇒完全にハラスメントだと思う
いかがでしょうか。相手の関係性によるかもしれませんが、４択の中から１つ選べたでしょうか。
なお、初期のテストユーザー20名の回答がこちらです。
バラツキはありますが、多くの方がダークグレー、ブラックということで、もし、あなたがホワイトと回答された場合、それは他の人の認識とはズレている可能性があります。
これはあなたが（この設問の場合）パワハラを受けていたとしても良い意味で鈍感であるという可能性と、あなたがチームメンバーに対して（無意識的に）パワハラを行っている可能性の大きく２パターンが考えられると思います。
こんな設問をパワハラ（の６つ分類を網羅）とセクハラの合わせて５０問用意しています。
回答後、分析結果として以下の３つの視点での認識のズレを見える化していきます。
⇒先程の設問の結果のように、あなたと世の中
（ハラスメントフラグに回答した他社を含む全回答者）との
認識のズレが大きかった設問を表示します。
2.あなたとチームメンバーの認識のズレ
⇒あなたと、同じチーム（or会社）のメンバーとの認識のズレが大きかった、
または全会一致、チームとして回答にバラツキのあったの設問を表示します。
3.チームと世の中全体の認識のズレ
⇒チームメンバーの回答の中央値と世の中全体（前述）の回答を比較し、
チームとして世の中とのズレの大きかった設問を表示します。
あなたとチームメンバーとの認識のズレが大きかった設問は下記のように表示されます。
また、チームメンバー間で回答にバラツキのあった設問は下記のように表示されます。
株式会社TRUSTDOCK様の導入事例はこちらからご覧いただけます。
【導入事例】TRUSTDOCK 様にハラスメントフラグを実施いただきました
ハラスメントフラグに関する話題が多く飛び交っておりました。
匿名で実施のため、自身の率直な気持ちで回答に臨むことができますので、
楽しみつつ前向きにハラスメントフラグに向き合う方が多い
と感じました。
ハラスメントフラグを通して、ハラスメントに対し社内各所で活発なコミュニケーションが生まれておりました。
また、回答者により価値観や認識のズレが生まれる絶妙な設問
が多く設定されていて、〇〇をホワイトと感じるの？■■ってブラック寄りの考えの方が多いのか等、
価値観のズレから自身の行動を考えることが増えたと感じています。
このように認識のズレを見える化することで、自分自身の感覚をアップデートしていく必要性があること、または、チームとしての共通認識を知ることができること、さらに、チームとして今後、新メンバーを迎えたときに問題になりそうな言動などを把握することができます。
ワーク後の振り返りと講義
当然、ワーク後には分析結果を見ながらお互いの認識について対話を行う時間を取ったり、ハラスメントについての基礎知識を伝える講義を行うことが可能です。
製品を一度見てみたいという方へ
下記リンクよりデモ版の体験が可能です。
ハラスメントフラグを体験してみる
お問い合わせについて
いかがでしたでしょうか。今回は認識のズレを見える化するハラスメント研修用ワークとして弊社製品の「ハラスメントフラグ」をご紹介しました。
弊社では講師ありと社内講師で実施いただくパターンでの提供を行っております。
ハラスメントフラグの概要についてはこちらからもご覧いただけます。
詳しい金額などについては一度下記よりお問い合わせください。
なお、弊社では現在、ハラスメント研修で使えるパワーポイント資料の販売を行っております。ハラスメント研修の実施をお急ぎの方はこちらをご覧ください。
