職場のメンタルヘルスマネジメントを促す体験型研修「ストマネ」
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昨日、株式会社アドプランナー様の主催で、弊社が開発した職場のメンタルヘルス対策シミュレーションゲーム「ストマネ」の体験会を実施しました。
ストマネの詳細ページ
また、今回の体験会ではストマネの監修を務めて頂いた産業カウンセラーの坂井様にも「心の健康の保持増進の為の職場のメンタルヘルス対策ーサポート機能の高い組織づくりの必要性ー」というテーマで講義を事前に実施頂きました。
ゲームだけでは補えない「体系化された知識の提供」を坂井様にお願いし、学んだ内容を現実に使うためのシミュレーションとしてビジネスゲームを実施しました。
ゲームの概要は下記のとおりです。
2.プロジェクトを進めるためには「仕事」をしなければならない
3.「仕事」を行うと「ストレス」が増加する
※上画像のストレスゲージが貯まります。
4.「ストレス」が一定以上になると「休職」となり、２ターンお休みです。
※ゲームは全６ターン。
※実はストレスゲージの数値は人によって異なるが、明らかにされていない。
5.「仕事」をせずに、「休暇」を取ると自分のストレスを下げることができます。
※セルフケアを表しています
6.「仕事」をせずに、「支援」を行うと、
他の人のストレスを下げることができます。
※ラインケアを表しています
7.ただし、「休暇」や「支援」を行うと「プロジェクト」が進みません
このゲームにはプロジェクトとストレスの間にジレンマ(プロジェクトを進めるとストレスが掛かり、ストレスを気にしすぎるとプロジェクトが終わらない)があり、現実に近い形になっています。
ゲームにご参加頂いた１６名の方は真剣にゲームに取り組んで頂きました。ありがとうございました。
体験者から頂いたご感想
ゲームを通じてコミュニケーションの大切さがより感じられた
導入事例がこちらからご覧いただけます。
【導入事例】コジマ労働組合様で「ストマネ」を実施いただきました
2024年2月現在、ストマネの導入社数は約40社、受講者満足度は導入社数が少ない影響もあるかと思いますが、5.0(5点満点)となっております。
最新の満足度はこちらからご覧いただけます。
まとめ
職場におけるメンタルヘルス対策はまだまだ始まったばかりです。
企業によっては義務化されたストレスチェックはやっているが、それ以外の対策はまだ何も・・・ということもあるかと思います。
まずは基礎的な知識を知ること、そして、それを組織で活かすためにどうすればよいかを考えること。
そのためには、専門家による研修と、学んだ知識を実践するための準備（シミュレーション）が必要だと考えています。
詳細は下記を御覧ください。
タイムラインを含めたゲームの具体的な説明についてはこちらをご覧ください。
「ストマネ」実施の流れ
上記研修へのお問い合わせ、無料PDF資料のご希望は下記よりお願いします。
※同業他社様からのお問い合わせはご遠慮ください。
