教育用のゲームを評価するRETAINモデル

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弊社が提供しているような教育・研修用のゲームはビジネスゲームまたはシリアスゲームと呼ばれています。

主観としてここ数年で企業研修用のゲームを開発・提供している企業・団体が増えてきたように感じます。量が増えてきたら次は質ということになりますが、ではどのように質を評価するのかという問題が発生します。

そこで紹介したいのがシリアスゲームの評価指標としてのRETAINモデルです。RETAINモデルはGunterらによって2008年に提唱されました。

RETAINモデルでの評価の最高得点は63点で、上記の６項目について０〜３点で評価し、それぞれの項目に重み付けの係数を掛けて合計します。(下図参照)

なお、０〜３点の振り分けは、０：全く感じない〜３：とても感じる、のような形ではなく、以下の図のようにルーブリックが公開(評価軸が明示)されています。

なお、日本の研究では、普段からゲームを行う人のほうがRETAINモデルの点数が高いというような発表があり、また、RETAINモデルの点数が高い人ほどやる気、リラックス、参加性などが高かったとある。

今後、弊社の製品でもRETAINモデルによる評価を行ってみたいと思っています。

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