未来の職業を作り出せ！ジョブスタオンライン

今回はこれまでカード版で提供していたキャリア学習ゲームのジョブスタのオンライン版についてご紹介したいと思います。

ジョブスタは東京大学の藤本徹先生らが開発した20年後の未来で必要とされる職業を考えて、自分のキャリア観を再認識するカードゲームです。

上画像のように３種類のカードを組み合わせ、未来に必要とされる職業を考え、ミニプレゼンテーションで発表し、最もうまく魅力を伝えられたプレーヤーに投票し、ポイントが加算されるという流れです。これを数回繰り返します。

ただし、一度使ったカードは利用できないといったルールがゲーム性を高めています。

ジョブスタの詳しい実施方法はこちらをご覧ください。

ジョブスタ実施の流れ｜キャリア支援

ここからはジョブスタのオンライン版のご紹介となります。オンライン版では与えられたURLにアクセスし、ログインを行うと、お題となるイベントカードが表示されます。イベントカードには20年以内に起こるとされているイベントが記載されています。
なお、どのイベントカードをお題とするかは管理者画面から設定することができます。

また、各自に配布されたジョブカードが５枚表示されます。ジョブカードには現在存在する職業が記載されています。
なお、受講者によって配布されるジョブカードはランダムとなっています。

そこで、お題となったイベントカードに対して手持ちのジョブカードから１枚を選び(上画像)、その２つを掛け合わして考えられる新しい職業の名前と簡単な説明を記入します。（下画像）

同じグループのメンバーの回答が出揃ったところでミニプレゼンテーションを行い、その後、投票となります。
ミニプレゼンテーションと投票はzoomであればブレイクアウトセッション機能を用いて３〜6名のグループごとに行います。（投票画面は下画像）

なお、投票基準は「最も魅力的なジョブ」や「最も実現性が高いジョブ」などとなります。（利用目的に応じて変更して下さい）

全員の投票が終わったら、自分が獲得した票（ポイント）や、他のグループも含め、同じお題で多くの票を獲得したアイデアを閲覧することができます。

これを複数回（複数ラウンド）繰り返し、全体を通して最も多くの票を獲得したプレイヤーがジョブ☆クリエイターに認定されます。

ただし、２ラウンド目以降は、それまでに利用したジョブカードが選択できない仕様となっています。(下画像 右下参照)

ジョブスタオンラインの想定利用シーンは以下の３つです。

ジョブスタオンラインはキャリア感を養うという目的の通り、大学生へのキャリア教育での活用はもちろん、新卒採用のシーンでの、インターンシップでの新規事業立案のワークの１つとして、または、既存社員への新規事業立案のアイデアワークショップの１つとしてもご利用いただけます。

実際に新規事業立案のワークショップで利用した事例紹介はこちらをご覧ください。

テモナ株式会社様で新規事業立案ワークショップを実施しました

また、キャリア教育でジョブスタを利用した際の効果についてはこちらの記事で論文を引用しご紹介しております。

大学生のキャリア教育にゲーム教材「ジョブスタ」を利用した効果

2026年3月現在、ジョブスタの導入社数は約90社、受講者満足度は4.9(5点満点)となっております。

最新の満足度はこちらからご覧いただけます。

ジョブスタオンラインの概要は下記をご覧ください。

Q. ジョブスタオンラインとはどのようなゲームですか？

ジョブスタオンラインは、東京大学の藤本徹先生らが開発したキャリア学習ゲーム「ジョブスタ」のオンライン版です。20年以内に起こるイベントと現在存在する職業を掛け合わせ、未来の新しい職業を創造するワークを通じて、参加者のキャリア観を再認識し、未来を考える力を養います。詳細はジョブスタオンラインのページをご覧ください。

Q. ジョブスタオンラインはどのような目的で利用できますか？

大学生のキャリア教育ツールとして、新卒採用インターンシップでのワークとして、また既存社員の新規事業立案ワークショップの一環として幅広くご活用いただけます。未来の職業を創造する過程で、参加者の発想力やプレゼンテーション能力も向上させます。活用事例についてはこちらでご紹介しております。

Q. ジョブスタオンラインとカード版のジョブスタの違いは何ですか？

ジョブスタオンラインは、カード版の「ジョブスタ」をオンライン環境で実施できるように開発されたものです。オンライン版では、イベントカードやジョブカードがデジタルで表示され、ブレイクアウトセッション機能などを活用してグループワークや投票をスムーズに行えます。カード版の詳細はジョブスタ（カード版）、オンライン版はジョブスタオンラインをご覧ください。

Q. オンライン版の具体的な進め方を教えてください。

参加者は専用URLにアクセスし、ログイン後、お題となるイベントカードと手持ちのジョブカードから新しい職業を考案します。その後、グループ内でミニプレゼンテーションを行い、投票によって最も魅力的なアイデアを選出します。複数ラウンドを繰り返し、ジョブ☆クリエイターを目指します。詳しい流れは記事本文でご確認いただけます。

Q. 導入実績や効果について教えてください。

ジョブスタは多くの企業や教育機関で導入されており、受講者からは高い満足度を得ています。キャリア観の醸成や新規事業発想力の向上に効果があることが、論文でも示されています。導入事例や効果についてはジョブスタオンラインのページで詳細をご覧いただけます。

Q. 体験版や資料請求は可能ですか？

はい、ジョブスタオンラインのデモ版体験や、詳細なPDF資料の請求が可能です。ご検討の際は、記事末尾のお問い合わせフォームよりお気軽にお申し込みください。まずは無料のPDF資料をご請求ください。

Q. 講師なしでの実施は可能ですか？

はい、弊社では講師派遣だけでなく、ゲームシステムの貸し出しによる社内講師での実施も可能です。貴社の状況に合わせて最適な導入形態をご提案いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。詳細はジョブスタオンラインのページをご確認ください。

弊社では講師あり以外の選択肢として、ゲームシステムの貸し出しによる社内講師での実施が可能です。社内講師実施キットには、ゲームシステム本体に加え、運営パワポ・スライドと動画マニュアルが含まれており、貴社のご担当者様だけで運営いただけるようサポートしております。

ジョブスタオンラインのデモ版の体験・ご検討に当たっては下記フォームよりまずは無料のPDF資料をご請求下さい。

詳細な資料、お見積りをご希望の方はまずは下記より資料請求をお願いします。

※同業他社様からのお問い合わせはご遠慮ください。