ジョブスタ実施の流れ｜キャリア支援

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今回は、未来の職業を考えるキャリア学習ツール「ジョブスタ」の実施の流れをご紹介します。

＞＞「ジョブスタ」の詳細を見る

2021年1月よりジョブスタのオンライン版を提供開始しました！

詳しくはこちらを御覧ください。

未来の職業を作り出せ！ジョブスタオンライン

ジョブスタは、3種類のカードを使って行われます。

<イベントカード>
近い将来に起こる(すでに起こり つつある)社会に影響を与える 21種類のイベントを記述した カードです。

<インダストリーカード>
新しい仕事が活躍する16種類の産業分野を表したカードです。

<ジョブカード>
新しい仕事を考えるための 基本となる20種類のジョブ名を記述したカードです。

それでは、実施の流れのご紹介します。

今回は、インダストリー（産業）カードは使わずに、イベントカードとジョブカードだけを利用した実施の流れをご紹介します。
（※目的に合わせて、いくつかのアレンジしたルールでゲームをする事ができます）

運営スライドに従って、実施前のアイスブレイクとジョブスタについて説明します。
アイスブレイクでは、ある研究結果についてのクイズを出します。

「2011年度にアメリカの小学校に入学した子どもたちの「○○％」は大学卒業時（2027年頃）に今は存在していない職業に就くだろう」

自分たちの未来の職業を考えるきっかけを与えます。
（正解は、65%です）

未来の仕事を考える前に、今ある仕事について知ってもらう為に、1人に5枚のジョブカードを配ります。
その仕事について、分からないものがあればインターネットで検索し、調べた結果をでグループ内で発表してもらいます。（1人1分）

「私はエンジニアという仕事について調べました。エンジニアは、システム開発を行う仕事です。似た仕事にプログラマーがありますが、一般的には、システム開発の上流工程と呼ばれる、システムの設計等を行う仕事です。」

「私はコンサルタントという仕事について調べました。コンサルタントといっても、経営コンサルタント、営業コンサルタントというように、分野によって仕事内容は違うようです。専門知識を用いて、顧客の問題解決をお手伝いする仕事です。」

このように、事前準備として、今現在、どういった仕事があるのかについても知ってもらいます。

ここから、未来の仕事について考えていきます。

新しい仕事を考える⇒発表する⇒投票する

という流れでゲームは進みます。

ジョブカードを、1人に5枚配ります。
その後、グループの代表者1名が、イベンドカードを1枚開きます。

自分の持っている5枚のジョブカードの中から、イベントカードに書いてある事が起こった時に、活躍できそうなジョブ名を考えます。

ここでは、スマートシティのイベントが開かれています。

自分の考えたジョブ名とその内容を、グループ内で発表します。

「私は、ドクター/ナースというジョブカードを選んで、「離島ドクター」という職業を考えました。
スマートシティで日本中が通信網でつながるので、今は病院が少ない離島全てに遠隔診察ができる機器を導入して、一箇所から日本中の離島の住人をカメラで遠隔診察します。」

「私は、ガイドのジョブカードを選んで、「自宅旅行ガイド」という職業を考えました。
今までは観光案内は現地で案内していましたが、病気で出歩けない老人に専用のメガネをかけてもらい、病院や自宅にいながらリアルタイムで景色を共有できて、海外をガイドつきで旅行できるようにします。」

全員の発表が終わったら、せーので、グループ内で「最も面白い」と思ったアイデアの発表者を指差します。
投票された人は、そのポイントを記載します。

また新しいイベントカードを開き、これを4回繰り返します。

ただし、2回目以降は、一度使用したジョブカードは使えません。
2回戦は手元の4枚のジョブカードから新しいジョブを考え、3回戦目は、3枚のジョブカードから新しいジョブを考える必要があります。

5回戦まで終わったら、最終結果を発表します。
得票数が多かった人の表彰や、一番人気のあったアイデアを発表します。

どんな仕事が出てきたか、チーム内または全体で共有します。

また、振り返りのスライドに従って
「自分がいいと思ったジョブはどんなものだったか？」
「それらには共通点があったか？」
等を個人・グループ内で振り返ります。

こうすることで、自分の興味がどういう仕事に向いているのか、その仕事のどういう部分に惹かれたのか、将来のキャリアについて考える事ができます。

ジョブカードの代わりに、インダストリー（産業）カードを配って実施する事もできます。

この場合は、あるイベントが起こった時に、特定の産業でどういった仕事が生まれるのかを考えて、発表します。

「少子高齢化が起こった時に、教育・保育の分野では、どういった仕事が生まれるのか？」

このように、未来の仕事を考えるきっかけ作りが出来るツールとなります。
キャリア支援の場や、グループワーク等で利用したい方は、下記よりお問い合わせください。

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