TIPI-Jとは？たった10問でビッグファイブを測定する簡易診断｜質問・採点・解釈を解説

ビッグファイブ（Big Five）は人の性格を5つの因子で分析するパーソナリティ理論として広く知られています。
通常は60項目の質問が必要ですが、TIPI-Jを使えばたった10個の質問でビッグファイブと同等のパーソナリティ特性を測定できます。

この記事ではTIPI-Jの質問項目・採点方法・各因子の解釈までをまとめています。

以前にも29項目によるビッグファイブの短縮版診断という記事を書きましたが、今回はそれよりもさらに少ない項目数となります。たった10項目です。

過去記事はこちらです。

29項目によるビッグファイブの短縮版診断

ビッグファイブ（Big Five）は簡単に書けば人の性格を５つの要素で表す理論だと言えます。
その５要素とは以下のことを指します。（書き方は色々なところで微妙に異なっています）

さて、今回紹介する短縮版ビッグファイブや、簡易版ビッグファイブとも言えるのは、日本語版Ten Item Personality Inventoryと言われるもので、略してTIPI-Jとなります。

TIPI-Jではビッグファイブの５因子に対して各２項目ずつの設問の合計１０項目で構成されています。

個人的に面白いなと感じたのが２項目が正方向と負方向で構成されていることです。

実際の質問項目は下記となっています。

以下がTIPI-Jの10項目の質問です。各項目について「全く違うと思う(1)」〜「強くそう思う(7)」の7段階で回答します。

※出典：小塩真司・阿部晋吾・カトローニ ピノ (2012). 日本語版Ten Item Personality Inventory (TIPI-J) 作成の試み. パーソナリティ研究, 21, 40-52.

得点化の方法は下記のとおりです。

利用にあたっては尺度使用マニュアルを御覧ください。

尺度使用マニュアル

また、尺度使用についての注意点については小塩先生の研究室ホームページにも記載がございます。

なお、弊社では小塩先生にメールにてご連絡させていただき、許可を得た上で本記事を公開しております。

TIPI-Jで算出した各因子の得点は1〜7の範囲となります。得点が高いほどその特性が強いことを意味します。以下に各因子の特徴をまとめます。

得点が高い場合：社交的で活発、人と関わることからエネルギーを得るタイプです。チームでの議論やプレゼンテーションを好み、初対面の人とも積極的にコミュニケーションをとります。
得点が低い場合：一人の時間を大切にし、少人数での深い会話を好むタイプです。慎重に考えてから発言する傾向があり、集中力を要する作業に向いています。

得点が高い場合：他者への思いやりが強く、チーム内の調和を重視するタイプです。相手の立場に立って考えることが得意で、対人関係を円滑にする力があります。
得点が低い場合：自分の意見をはっきり主張し、競争的な場面でも動じないタイプです。批判的思考力が高く、意思決定の場面で合理的な判断を下す傾向があります。

得点が高い場合：計画的で自己管理能力が高く、目標に向かって着実に行動するタイプです。締め切りを守り、細部にまで注意を払う傾向があります。
得点が低い場合：柔軟で臨機応変な対応が得意なタイプです。厳密な計画よりも状況に応じた判断を好み、創造的な発想が求められる場面で力を発揮します。

得点が高い場合：感受性が豊かで、ストレスや変化に敏感なタイプです。リスクに対する感度が高く、問題を早期に察知する能力があります。
得点が低い場合：情緒が安定しており、プレッシャーのかかる状況でも冷静に対処できるタイプです。困難な場面でもパフォーマンスが落ちにくい傾向があります。

得点が高い場合：好奇心が旺盛で、新しいアイデアや経験に対して積極的なタイプです。創造性が高く、既存の枠にとらわれない発想ができます。
得点が低い場合：現実的で実践的なアプローチを好むタイプです。確立された方法を重視し、着実に成果を出すことに長けています。

TIPI-Jはたった10問で手軽にビッグファイブを測定できるツールです。

研修のアイスブレイクやチーム編成の参考など、自己理解・相互理解のきっかけとしてぜひ活用してみてください。

詳しくは原著論文をご覧ください。