ビッグファイブの短縮版診断（29項目）｜各因子の採点方法と解釈

ビッグファイブ（Big Five）は、人の性格を外向性・情緒安定性・誠実性・協調性・開放性の5つの因子で分析するパーソナリティ理論です。

本来は60項目の質問が必要ですが、並川ら(2012)の研究により29項目の短縮版でも十分な精度で測定できることがわかっています。この記事では29項目の内容・各因子の解釈・活用法を解説します。

その5つの因子とは以下のことを指します。（書き方は色々なところで微妙に異なっています）

ビッグファイブによる性格診断テストはインターネット上にも多数存在しますが、質問項目数がまちまちです。（１２項目というサイトもあれば15項目のサイトもあります。）

論文をあたってみると、性格特性用語を用いたBig Five尺度の作成(和田 1996)による60項目が日本語版ビッグファイブの原型となりそうです。

さらに調べてみるとビッグファイブの短縮版というものが存在することがわかりました。確かに、６０項目は項目数が多く、答える側にとっては負担になりますよね。

短縮版についての論文がこちら。

こちらの論文によれば２９項目で十分な精度での測定ができるということです。
その２９項目が下記となります。

29項目は性格特性を表す形容詞で構成されており、それぞれについて「あてはまらない(1)」〜「あてはまる(7)」の7段階で自己評価します。

各因子の項目数は以下のとおりです。

※全29項目の詳細は上記画像および原著論文をご参照ください。

29項目の内訳は因子によって異なり、外向性と情緒不安定性が5項目、開放性と調和性が6項目、誠実性が7項目となっています。

各因子に該当する項目の得点を合計し、項目数で割って平均点を算出します。平均点が高いほどその特性が強いことを意味します。

社交的で活発、人との交流からエネルギーを得るタイプです。チームワークやプレゼンテーションの場面で力を発揮します。

感受性が豊かで、ストレスや変化に敏感なタイプです。リスクを早期に察知する力がある一方、プレッシャーへのケアが重要です。

好奇心が旺盛で、新しいアイデアや経験に積極的なタイプです。創造性が求められる場面で強みを発揮します。

他者への思いやりが強く、チーム内の調和を大切にするタイプです。対人関係を円滑にする力があります。

計画的で自己管理能力が高く、目標に向かって着実に取り組むタイプです。締め切りを守り、細部に注意を払います。

29項目でも多いと感じる場合は、たった10項目でビッグファイブを測定できるTIPI-Jという尺度もあります。

TIPI-Jは各因子につき2項目（正方向・負方向）の計10項目で構成されており、研修のアイスブレイクなど短時間で実施したい場面に適しています。

詳しくはこちらの記事をご覧ください。

TIPI-Jとは？たった10問でビッグファイブを測定する簡易診断｜質問・採点・解釈を解説

ビッグファイブの診断は論文ベースで原型は60項目、短縮版は29項目、簡易版（TIPI-J）は10項目で測定できます。

目的に応じて使い分けることで、自己理解やチームメンバーの相互理解に役立てることができます。