【導入事例】NASAゲームオンライン　初対面の内定者の感想

自分では思い浮かばなかった多方面からの意見が出て、
このメンバーだったら色々なものをお互い補いつつ成長しあえると感じました。

研修の際に講師の方にご説明頂いたことをしっかりと心がけ、
社会人生活に生かしたいと思います。

研修として取り組んだNASAゲームでは、みんなで話し合って一つの答えを出す作業が本当に楽しく、
これから皆さんと一緒に頑張れることに心底ワクワクしました。

チームで話し合って答えを出した方がうまくいく、
ということを知ることができたのも、今回の大きな収穫でした。（中略）
今回のゲームで、話し合いの重要性を身をもって知ることができて
よかったです。

初対面の同期 6 人での話し合いということもあり、
最初は緊張もありましたが、
それぞれが穏やかな気性のため、1人1人が意見を言いやすいムードを作ることができました。

1人よりも2人以上で話し合った方が良いアイデアが出る
というのは感覚的には分かっていたのですが、
今回のゲームで個人よりもチームの点数が高い結果となったことで、
より納得することができました。

（中略）また、ゲーム後のレクチャーで話されていた
情報、解釈、目的、価値観の相違は新たな発見でした。
今回の話し合いにおいて、情報と解釈のすり合わせを行う場面
はあったのですが、目的と価値観をすり合わせる場面はありませんでした。
（中略）今後は話し合いの場面で、これらの相違を意識しながら、
特に目的や価値観のすり合わせをすることで、
効率的なディスカッションができると思いました。

ゲーム後に解説していただいた
合意形成のポイントの中の「自分が持っている『情報』と『解釈』は
話し合いの中で表在化しやすく、反対に『目的』と『価値観』は
伝わりづらい(話に上がりづらい)側面がある」というものがありました。（中略）

今回私たちはこの『目的』を確認し合った上で話し合いを進めることが
できましたが、そのようにあらかじめ
大前提となる軸を定め、明言しておくことは
議論に食い違いを生じさせないために非常に重要である
ということを経験として学べました。

（中略）自分の当然が他者にとってはそうではない可能性がある、という
意識を常に持つと同時に、私は他者の価値観に寛容であることや
認め合うことを大切にできる人間でありたいと思います。

初めて顔を合わせた中でも、しっかり30分間の
話し合いを通して一つの議題について様々な角度で意見を交換し、
僕の頭の中にはなかった発見や知識が沢山あり楽しい時間でした。

この先、新しい環境という事もあり、時に悩み苦しんだりする事もあるかと
思いますがその都度この『同期』というかけがえのない6人で切磋琢磨して
成長していけたらなと思います。