2019年11月6日

「休み方改革」研修に使えるメンタルヘルス対策シミュレーションゲーム

ここ最近「休み方改革」という言葉が注目されています。これは、「働き方改革」から派生した形で注目を集めているものと考えられます。

実は、政府は2017年6月に休み方改革官民総合推進会議を設置しており、目的として以下を挙げています。

休暇が一時期に集中するのを見直し、企業にも有給休暇の取得を促すなどの「休み方改革」に乗り出す

参考：「休み方改革」始動、月内に官民会議　休暇分散や有給取得 |日本経済新聞　電子版(2017/6/6)

日本人はみんなで同じ時期に休暇を取りがち（ゴールデンウィークなど）、また、職場においては有給をうまく使えていないことが休み方改革の背景にあるようです。

実際に、厚生労働省の調査によれば労働者の有給休暇取得率は51.1％となっています。

画像参照：平成 30 年就労条件総合調査の概況 – 厚生労働省

これは、世界的にみてもかなり低いようで、エクスペディア・ジャパンの調査によれば世界19カ国・地域の中で３年連続最下位ということです。

画像参照：https://www.huffingtonpost.jp/2018/12/10/vacation-japan_a_23613757/

そこで、政府は2020年までに年次有給休暇取得率70％を目指し、2019年4月1日から施行されている「働き方改革関連法案」の中で「年5日の有給休暇取得義務」をスタートさせました。

具体的には使用者は10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日間、時季を指定して有給休暇を取得させることが義務付けられた、ということになります。
※ただし、対象となる労働者などが細かく定められていますので詳しくはこちらをご覧いただければと思います。
年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説 | 厚生労働省

「休み方改革」研修に使えるビジネスゲーム

休み方改革研修ゲーム

本来、労働者にとってもワークライフバランスや、メンタルヘルスの観点からも有給所得にメリットがあるはずなのに実際には有給所得に罪悪感を感じたり、仕事が忙しすぎて有給なんて取れないという方もいると思います。

ちなみに、有給取得への罪悪感のある人の割合は世界一のようです。
有給所得罪悪感
画像参照：https://www.huffingtonpost.jp/2018/12/10/vacation-japan_a_23613757/

そこで、研修を通して、有給を取得することの重要性や、取得せずに長時間働くことの（メンタル不調などの）デメリット、組織としてどのように有給を取っていくかをビジネスゲームという現実を模したシミュレーションゲームを体験いただくことで自分自身で気づいてもらうことが有効になるかと思います。

休み方改革研修