働き方改革研修で使えるカードゲーム「ワクスタ！」
Tweet
ここ数年の世の中全体の注目キーワードとして働き方改革が挙げられると思います。
働き方改革が目指すものは厚生労働省のホームページには以下のように記載されています。
多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望
を持てるようにすることを目指しています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
具体的には2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます。
この法案のポイントは３つで以下のようになっています。
残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間まで
2.年次有給休暇の時季指定
年５日の年次有給休暇の確実な取得が必要
3.同一労働同一賃金
正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の
不合理な待遇差が禁止
詳しくは厚生労働省の働き方改革特設サイト参照
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/
社員間の働き方改革のイメージは共有できているのか？
国としては上記のポイントが重要だ、と考えているようですが、いち社員として働き方改革を考えると、リモートワークの導入のほうがありがたい、と思う方もいるかと思います。
また、個人としては働き方改革推奨だけれども、上司という立場では、リモートワークによってメンバーの評価がしづらくなる、などの懸念点もあると思います。
このように、働き方改革についてのイメージや期待は人によって、立場によってまちまちなのではないでしょうか。
そこで弊社は働き方改革研修で使える働き方改革についての社員のイメージ共有や、懸念点の見える化を行うカードゲーム「ワクスタ！」を開発しました。
ワクスタ！は上画像のように働き方改革のイメージを表した４９種類のカードによって構成されており、１人１人が自分の働き方改革のイメージに近いと思うカードを８枚選んでもらいます。
カードには笑顔と悲しさを表すアイコンが記載されており、選んだカードに記載されたアイコンによってその人が働き方改革の推進派なのか、慎重派なのかを分析することができます。
また、カードの枠の色は５種類に分かれており、それぞれがどの立場(レイヤー)から働き方改革を意識しているのかを分析することができます。
どの立場で働き方改革を見ているかによって、良し悪しではなく、イメージが異なることがあることを意味しています。
カードによる分析で、１人１人の働き方改革についてのイメージを見える化したあと、働き方改革への懸念点を潰す方法を考えるブレインストーミングを行います。
ワクスタ！を用いてボトムアップで事前に懸念点を洗い出す
トップダウンや人事部主導で働き方改革を進めると、その実施スピードは早くスムーズだと思いますが、現場からの不満が出てきます。
そこでワクスタ！を用いて事前に懸念点を見える化、さらに、懸念点を潰すブレインストーミングを行うことで現場からの不満を早期に察知、事前に対応することができる可能性があります。
懸念点さえ潰せれば、働き方改革の目的は本来、みんなが納得できるものであるはずです。
まとめ
いかがでしたでしょうか。働き方改革研修で使えるカードゲームとして「ワクスタ！」をご紹介しました。
