女性活躍推進研修で使えるカードゲーム「女性活躍推進フラグカード」
今回は女性活躍推進研修で使えるカードゲーム「女性活躍推進フラグカード」についてご紹介したいと思います。
女性活躍推進フラグカードは女性活躍推進、働き方改革、ダイバーシティといったテーマの研修内での対話を促進するツールとして開発しました。
ぜひ、性別や役職によらず、多様なメンバーで実施頂ければと思います。
女性活躍推進フラグカードとは
女性活躍推進フラグカードは企業内で「最もメジャーなマイノリティ」とされる女性の活躍推進をテーマとして、本質的には「誰もが働きやすい職場環境の実現」を目指すための対話ツールです。
ジェンダー・ギャップ指数（GGI）に代表されるように、我が国は女性活躍推進という視点で国際標準から見て大幅に遅れているのが現状です。
「人的資本経営」や「ダイバーシティ推進」が叫ばれる中で、まずは自社の現状を正しく把握することが重要となります。
そこで、女性活躍推進や働き方改革といった取り組みを行われている企業様も多いと思いますが、女性活躍推進フラグカードを用いれば、楽しみながら本音を引き出す、女性活躍推進について考えるきっかけを生み出すことが可能です。
以下で、女性活躍推進フラグカードの具体的な実施手順について説明します。
まずは５０枚の設問カードのうち、１枚をオープンします。
今回は27番の役員のジェンダーバランスについてのカードが出たものとします。
この設問について、グループメンバー１人１人（グループ人数は５名程度）が、以下の３択のどれかのカードを出します。
選択肢は３つで、それぞれ以下のような意味合いとなっています。
「ないない」：そういうことは「ない」と感じる
「微妙」：なんともいえない、わからない
なお、本音を引き出すためのポイントは以下の３つです。
2.「いっせーのせ」で一斉に１枚のカードを出す
3.この回答によって評価や業務執行への悪影響が無いという
心理的安全性を確保すること
特に２の心理的安全性の確保については、人事部が運営する時には直接、部署ごとに運営する場合にはその場に参加する上長がその旨を伝えることが重要です。
回答がでそろったらお互いの認識が一致しているのか、ズレているのか？を確認します。ただし、認識が一致している＝良いこと、というわけではないことに注意です。
それぞれの回答者数をワークシートに記録していきます。
次にこの設問カードについて30秒〜１分程度でミニディスカッションを行います。
ここでは、なぜその回答カードをだしたのか？といった理由や前提の共有などを軽く行っていきます。
あとはこれを50枚分繰り返します。（もしくは、運営側が事前にピックアップしたカードについて実施します）
なお、カードには女性活躍推進のために必要な男性側の制度活用や会社の風土に関するものも含まれています。（下スライド参照）
すべての設問カードへの回答が終わった後にはディスカッションを行います。
例えば、以下のような問いを投げかけます。
この問いをさらに「男性と女性で回答にバラツキのあった設問カードを 5枚 抜き出して・・・」というように限定しても良いでしょう。特に男性優位と感じる職場では効果的です。
ワーク後の解説、ミニ講義について
ディスカッションを終えて、最後に女性活躍推進についての解説、ミニ講義を行います。
その中には女性活躍推進におけるデータの紹介や、
女性活躍推進を取り巻く男性側の状況などについても紹介していきます。
こちらは以前にも紹介した女性活躍推進研修で伝えたい 日本の現状認識データ10選から一部紹介しています。
女性活躍推進研修で伝えたい 日本の現状認識データ10選
また、たんなる不満出しにならないように、影響の輪と関心の輪について紹介し、コントロールできることについて考えていきます。
実施要項と無料サンプル請求、お問い合わせについて
いかがでしたでしょうか。女性活躍推進カード版では50問の設問カードについて自分とチームメンバーの認識を確認し、女性に関わらず、誰もが働きやすい環境の実現を考えてもらうツールとなります。
実施要項は以下のとおりです。
実施時間：１時間〜２時間程度
実施方法：講師派遣 or カード購入
金額：
講師派遣⇒１５万円（税別）〜
購入⇒３万円（税別）〜
※購入には運営用パワーポイント、講師向け動画マニュアが含まれます。
具体的な金額や詳細資料、無料サンプル請求など、女性活躍推進フラグカードについてのお問い合わせは下記よりお願いします。
