パワハラのグレーゾーン事例3選とパワハラの６分類
今回はパワハラのグレーゾーン事例と６つの分類ということで、パワハラのグレーゾーンの事例を３つとパワハラにあたる６つの分類をご紹介したいと思います。
それでは早速、事例その１から。
事例１：高い目標編
実際に設定させた。
しかし、目標に到達しなかったので、厳しく指摘した。
いかがでしょうか。MBO（目標管理）などを導入している企業ではあるケースかも知れません。
この事例がグレーゾーンとなる理由はこちらです。
目標に合理性があるか、説得と言いつつ強要ではないか、
指摘の厳しさの程度が論点になる。
過大な要求についてはこちらを御覧ください。
事例２：引っ越し手伝い編
そのお礼に夕食をご馳走した。
え？そんなこと？と思った方も多いと思います。
なぜ、これがグレーゾーンにあたるのか、その理由は下記となります。
人間関係が良く、部下も自発的なら問題ないが、強制であれば問題となる。
事例が引っ越しだと「そういうこともあるよなー」と思う方も多いかもしれませんが、他には自分はやらないゴルフ場までの運転手なんかも同様の事例です。
個の侵害についてはこちらを御覧ください。
事例３：飲み会編
最後のグレーゾーン事例です。
課の飲み会があったとしても、声をかけないようにしている。
これまでの２つの事例よりも分かりやすくグレーゾーン、いや、ブラック？に近いかもしれません。
グレーゾーンとなる理由は以下の通りです。
誘われないことに疎外感を感じれば「人間関係からの切り離し」 の可能性がある。
わざわざ、声を掛けない、という必要はなかったかもしれません。
他にも子育て中の時短勤務の社員を飲み会に誘わないのもグレーゾーンからブラックとなる可能性があります。
人間関係からの切り離しについてはこちらを御覧ください。
パワハラの６つの分類
ここまでご覧いただいた通り、パワハラにはいくつかの分類があります。
全部で６つの分類があるとされており、上記で紹介できなかった残りの３つも含めて、６つを紹介しておきます。
パワハラの６つの分類については動画でも説明しております。合わせてご覧下さい。
ここまで出てきたような事例を使ったパワハラについてのクイズはこちらからご覧いただけます。
パワハラクイズ〜パワハラか否か、はたまたグレーゾーンか〜
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なお弊社ではハラスメントについての認識のズレを見える化するカードゲーム「ハラスメントフラグカード」を提供しております。
ハラスメントフラグはセクハラやパワハラといったハラスメントについての認識のズレを見える化し、自分自身やチームとしてのハラスメントについての認識を確認、修正していこうというゲームです。
例えば、こんな設問があったとします。
上司から部下への「いい大学出てるんだからこれぐらいできるよね？」という発言に対して、あなたの意見は以下の４択のどれでしょうか？
⇒全くハラスメントではないと思う
・ライトグレー
⇒微妙だがハラスメントではないと思う
・ダークグレー
⇒かなり怪しいがハラスメントではないと思う
・ブラック
⇒完全にハラスメントだと思う
いかがでしょうか。相手の関係性によるかもしれませんが、４択の中から１つ選べたでしょうか。
2025年5月末時点でオンライン版を約800名の方にご利用頂いた結果は以下のようになっております。
多少のバラツキはありますが、多くの方がブラック、ダークグレーということで、もし、あなたがホワイトと回答された場合、それは他の人の認識とはズレている可能性があります。
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