部課長ゲームを盛り上げるための知見

今回は弊社で提供しているビジネスゲームの１つである部課長ゲーム実施時の知見を共有したいと思います。

弊社では新入社員向けの報連相や、フォロワーシップ理論を紹介するために部課長ゲームを提供しております。

新入社員研修での導入事例はこちらをご覧ください。

三菱ガス化学株式会社様の配属後研修で部課長ゲームを導入いただきました

また、新入社員研修だけでなく、管理職の方向けには目的/ビジョンの共有の重要性というテーマでもご活用いただいております。

部課長ゲームの概要についてはこちらにまとめておりますのでご覧ください。

部課長ゲームのやり方

2026年8月現在、部課長ゲームの導入社数は約160社、受講者満足度は4.84(5点満点)となっております。

最新の満足度はこちらをご覧ください。

部課長ゲームの注意点としては、ゲーム中は無言であることが挙げられるかと思います。（コミュニケーションは紙のやり取りで実施されます）

無言の研修ということで盛り上がりに欠けるのではないか？と心配される方も多いかと思いますが、そこが今回共有したい知見となります。

それが、ゲーム終盤に会話ありの時間を数分（３〜５分程度）設けるというものです。

これによって、無言という制約から解き放たれ、受講者が一気に喋り始めます。これまで伝え切れなかった情報やモヤモヤが一気に噴き出し、会場の温度が上がったかのような錯覚を受けます。

実はこのような無言からの会話ありの流れは弊社で別に提供しているダイバーシティ＆インクルージョンなどに活用可能なビジネスゲーム「バーンガ」でも導入している仕掛けです。

バーンガについてはこちらをご覧ください。

異文化コミュニケーションを体験するゲーム「バーンガ」

部課長ゲームにかかわらず、自社で無言系のワークを実施されている場合、終盤に会話ありの時間を取ると盛り上がるかと思います。
ぜひ実施してみてください。

Q. 部課長ゲームはどのような研修目的で導入されていますか？

新入社員向けの報連相やフォロワーシップ理論の理解、管理職向けの目的やビジョン共有の重要性を学ぶテーマで導入されています。対面での実施が難しい場合は、ウェブ会議システム等で実施可能な部課長ゲーム オンラインもご活用いただけます。

Q. ゲーム中の「無言」というルールで、研修が盛り下がらないか心配です。

ゲーム終盤に3〜5分程度の「会話ありの時間」を設けることで、受講者が一気に喋り始め、会場の温度が非常に高まります。この無言から会話へ移行する仕掛けは、異文化コミュニケーションを体験するバーンガでも導入されており、高い効果を発揮します。

Q. 部課長ゲームを実施するにあたり、どのような教材が提供されますか？

有料にて、カードや指示書シート、講師向けのトークスクリプトや解説が含まれた運営用パワーポイント、振り返り用ワークシート、ファシリテーター向け動画マニュアルを提供しています。対面用の部課長ゲーム(カード版)のほか、オンライン対応版もございます。

Q. 部課長ゲームの導入費用はどのくらいかかりますか？

費用はレンタルや購入などのプランによって異なります。詳細な金額やお見積りについては、資料請求やお問い合わせ時にご案内しております。カードを使用する部課長ゲーム(カード版)や、リモート環境に対応したオンライン版など、実施環境に合わせてお選びいただけます。

Q. オンライン環境でも部課長ゲームを実施することは可能ですか？

はい、ウェブ会議システム等を利用して実施できる部課長ゲーム オンラインを提供しております。対面でカードを使って実施する部課長ゲーム(カード版)と同様に、組織内のコミュニケーションや役割理解を深める研修としてご活用いただけます。

Q. 部課長ゲームのサンプルを事前に確認することはできますか？

はい、詳細な資料の送付や、無料のサンプル貸し出しを行っております。ご希望の企業様は、お問い合わせフォームよりお気軽にお申し込みください。なお、対面用の部課長ゲーム(カード版)のほか、オンライン版の資料もご用意しております。

弊社では部課長ゲームを実施するにあたっての上画像のようなカード、指示書シート、運営スライド(ppt形式)、振り返り用ワークシート(PDF形式)、ファシリテーター向け動画マニュアルの提供を行っております。有料となります。

提供するパワーポイントには講師向けのトークスクリプトや解説が含まれています。

スライド形式での説明資料はこちらをご覧ください。

詳細な資料や、無料のサンプル貸し出しをご希望の方はまずは下記より資料請求をお願いします。

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