部課長ゲームのやり方
今回は「部課長ゲーム」というゲームのやり方について紹介したいと思います。
部課長ゲームは報告・連絡・相談のいわゆる報連相の研修や、管理職向けのあるべき姿（目標設定、リーダーシップ、情報共有など）について考えさせる研修用のゲーム（ビジネスゲーム）です。
部課長ゲームのルール
部課長ゲームのルールを簡単に説明していきたいと思います。
まずは基本のルールから。
B.５名のうち、１名が部長、２名が課長、残り２名が平社員役となる。
C.社員間の口頭でのコミュニケーションは禁止。
D.コミュニケーションはメモ用紙を渡すことでのみ取ることができる。
E.部長は２名の課長A,Bにのみメモとカードが渡せる。
※カードについてはルール２で紹介します。
F.課長は部長と、自分の部下役の平社員にのみメモとカードが渡せる。
G.平社員は、自分の上司役の課長にのみメモとカードが渡せる。
つまり、下図のような関係性になります。
続いて、ルールその２です。
例：カードには「部長」、「課長A」という役職の情報が書かれているものとします。カードはランダムで渡します。
ここでは例として部長が「部長」を２枚、「課長A」を１枚、「平社員B」を１枚というカードを持っているものとします。
I.指示書とカードは他の人に見せてはいけません。
J.指示書にはゲームのルールが書かれていますが、部長の指示書にだけクリア条件が書かれています。
K.クリア条件は１人１人が同じカードを４枚集めることです。
例：部長が「部長」と書かれたカードを４枚集め、課長Aは「課長A」と書かれたカードを４枚集める、というイメージです。
実際には部長が「課長A」を４枚集めても問題ありません。
L.カードを他の誰かと交換する時は、同じ枚数を交換しなければなりません。
M.制限時間に到達したか、部長がクリア条件を満たしたと判断したらゲーム終了です。(部長が手を上げます)
N.全員のカードをオープンし、クリア条件を満たしているかチェックをします。
O.ゲームの振り返りと講義を行います。
弊社では社内講師で部課長ゲームを実施するための部課長ゲームキット（カード、指示書など）を提供しております。
部課長ゲームのポイント
ゲーム中、部長、部下の頭の中はこのようになっています。
この状態の部下は下画像のロバート・ケリーによるフォロワーシップ理論の消極的フォロワー(左下)といえます。
例えば、上画像右上の模範型フォロワーならば、このようにコミュニケーションを取るでしょう。
色々と指示を頂いていますが、これはどうなれば良いのか目的を教えてもらえますか？
より具体的な実施の流れ(タイムラインなど）はこちらからご確認ください。
部課長ゲーム実施の詳しい流れを見る
ここまでを踏まえて、部課長ゲームのポイントは以下の３点です。
⇒部長がクリア条件≒目標・ビジョンを共有できるか、
また、部長以外のメンバーが目的を把握するために主体的に行動できるか
が重要となる
2.情報は分断され、口頭でのコミュニケーションは取れない
⇒メモの受け渡しを使った、指示・報告・連絡・相談を駆使することが重要となる。
3.メモやカードを渡せる人が限定されている
⇒平社員からすると部長の意図が見えづらく、
指示待ちの状況が生まれやすい
※1同様、部長以外のメンバーの主体性な行動が必要となる
このようにゲームで起こったことを現実的な問題と関連付けて振り返り・講義を行うことで
指示の出し方、報連相の重要性、管理職、部下としてのあり方を考えさせていきます。
部課長ゲームは管理職に実施すれば目標の共有、指示の出し方など管理職としてのあり方を考えさせるコンテンツとなっていますし、新入社員に実施しても報連相の重要性、フォロワーシップのあり方を学べるコンテンツとなっています。
導入事例のご紹介
部課長ゲームの導入事例は下記よりご覧いただけます。
三菱ガス化学株式会社様の配属後研修で部課長ゲームを導入いただきました
ブルーベル・ジャパン株式会社様で「部課長ゲーム」を実施
部課長ゲーム検討における注意点と受講者満足度
部課長ゲームはゲーム中、無言での実施となりますので、いわゆるコミュニケーションの推進には向きません。ご了承ください。
ただし、無言での実施にも関わらず、2026年5月現在、部課長ゲームの導入社数は約150社、受講者満足度は4.82(5点満点)となっております。
最新の満足度はこちらをご覧ください。
オンライン版の提供も可能
リモートワーク下でオンラインでの部課長ゲームの実施をご希望の方に向けて弊社独自システムを開発し、オンライン版のご用意がございます。
オンライン版をご検討のお客様はこちらもご覧ください。
部課長ゲームオンラインの説明記事
よくある質問
Q. 部課長ゲームはオンラインでも実施できますか？
はい、部課長ゲームにはオンライン版もご用意しております。リモート環境でも、弊社独自のシステムを利用して実施することが可能です。オンライン版の詳細については、こちらの記事でご確認いただけます。
Q. 部課長ゲームはどのような研修目的で活用できますか？
部課長ゲームは、報告・連絡・相談（報連相）の重要性を学ぶ研修や、管理職向けの目標設定、リーダーシップ、情報共有といったあるべき姿を考えさせる研修に適しています。新入社員から管理職まで、幅広い層の研修にご活用いただけます。より詳しいゲームの概要は、部課長ゲームのやり方をご覧ください。
Q. 部課長ゲームの実施に必要な人数や時間はどれくらいですか？
部課長ゲームは1チーム5名から実施可能で、最大100名程度まで対応できます。所要時間は1〜2時間を想定しており、研修プログラムに合わせて調整が可能です。詳細な実施の流れについては、こちらのページでご確認いただけます。
Q. 部課長ゲームを実施する際の準備や費用について教えてください。
弊社では、準備工数をかけずに実施できるよう、カード、指示書、運営スライド、振り返り用ワークシート、ファシリテーター向け動画マニュアルを含むキットを提供しております。費用については、資料請求時に詳細をご案内しておりますので、まずは資料請求フォームよりお問い合わせください。
Q. 部課長ゲームはどのような効果が期待できますか？また、コミュニケーション研修にも向いていますか？
部課長ゲームを通じて、目標共有の重要性、指示の出し方、報連相のあり方、フォロワーシップなどについて深く考える機会が得られます。多くの企業で導入実績があり、高い満足度をいただいております。ただし、ゲーム中は無言で進行するため、直接的なコミュニケーション推進を目的とした研修には向きません。ゲームのポイントや導入事例は、記事本文で詳しく解説しています。
準備工数を掛けずに実施したい方へ
弊社では部課長ゲームを実施するにあたっての上画像のようなカード、指示書シート、運営スライド(ppt形式)、振り返り用ワークシート(PDF形式)、ファシリテーター向け動画マニュアルの提供を行っております。有料となります。
提供するパワーポイントには講師向けのトークスクリプトや解説が含まれています。
スライド形式での説明資料はこちらをご覧ください。
詳細な資料や、無料のサンプル貸し出しをご希望の方はまずは下記より資料請求をお願いします。
※同業他社様からのお問い合わせはご遠慮ください。
詳細な資料、お見積りをご希望の方はまずは下記より資料請求をお願いします。
