今回は導入事例のご紹介ということで、三菱ガス化学株式会社様での新入社員の方への配属後研修にて弊社の「部課長ゲーム」 をご活用頂きましたのでご感想と効果について回答頂きました。

部課長ゲーム 配属後研修

実施概要

お客様名:三菱ガス化学株式会社
東京研究所

実施コンテンツ:部課長ゲーム
部課長ゲームについてはコチラ

提供方式:キットレンタル(社内講師にて実施)

お客様からのご感想

株式会社HEART QUAKE

弊社

部課長ゲームをご導入されたきっかけを教えてください

お客様

ご担当者様

新入社員が入社して半年以上経過した中で、業務に取り組むにあたり、
上司や組織との関わり方について思い悩むことが増える時期でした。
そのため、仕事をするにあたり上司との付き合い方や組織への
向き合い方の気付き
を与えて、円滑な業務遂行のヒントとなればと思い
導入しました。

株式会社HEART QUAKE

弊社

部課長ゲームを受講された対象者について教えてください

お客様

ご担当者様

2023年4月入社の東京研究所に配属された
技術系新入社員(17名)となります。

株式会社HEART QUAKE

弊社

実施するにあたり、事前準備にかかった時間を教えて下さい。

お客様

ご担当者様

追加分の発表資料の作成、ゲーム試し、カード分け、
班決め、会場設営などを全部含めて5時間程度です。

株式会社HEART QUAKE

弊社

事前準備について、良かった点や大変だった点があれば教えて下さい。

お客様

ご担当者様

良かった点として、
フォロワーシップについての図説をいただいていたため、
資料の骨格がある状態で進められて助かった。
フォロワーシップの動画の紹介もあり、参考になった

※フォロワーシップの図についてはこちらとなります。

株式会社HEART QUAKE

弊社

受講者の反応はいかがでしたか?

お客様

ご担当者様

概ね好評でした。
振り返りが思っていたよりも盛り上がり
もっとこうするべきたったという意見交換が活発に行われていました

株式会社HEART QUAKE

弊社

部課長ゲームを実施してみてどのような効果があったと思われますか?

お客様

ご担当者様

上司と部下がお互いに能動的に関わり、組織の目的が共有できていないと、望む結果は得られないことを擬似的に理解できたと思います。

株式会社HEART QUAKE

弊社

受講者の感想の中で印象的なものがあれば教えてください

お客様

ご担当者様

以下の2つの感想が印象的でした。
自分の持っている情報を周りも知っていると思い込まずに共有する重要性を理解した。
目的が分からないとき上司に確認するという意識が不足していたことに気づいた。

株式会社HEART QUAKE

弊社

全体を通しての率直な感想を教えてください

お客様

ご担当者様

ゲームの中でも普段の業務においても、
自分と他のメンバーとの間で把握していることや目線が異なる状況
が多く見られます。

その状況では、
情報をすり合わせて仕事の目的を共有できるかどうかが重要になりますが、
そのためには自ら能動的に動く姿勢が求められます。

入社1年目の社員は、業務や課題等をこなすことで精一杯な部分も
あると思われますが、
自分で目的を考えたり、上司に聞くなど主体的に動けているのかどうか
を振り返るきっかけになったと思います。

部課長ゲームゲームの詳しい実施の流れはこちらを御覧ください。

部課長ゲーム実施の流れ

部課長ゲーム実施要項まとめ

弊社では講師派遣以外の選択肢として、ゲームキットの貸し出しによる社内講師での実施も可能です。

※ゲームキットには運営スライドと講師向け動画マニュアルなども含まれます。

無料の資料請求は下記お問い合わせフォームよりお願いします。
※同業他社様からのお問い合わせはご遠慮ください。

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研修目的

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※研修の目的、ゴール、実施背景など箇条書きで構いませんのでご記入下さい。

その他、実施時期や受講人数など(300文字以内)


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