ストレングスファインダーを使ったチームビルディング研修
今回は、ストレングスファインダーを使ったチームビルディング研修について解説します。
ストレングスファインダーとは？
「ストレングスファインダー」は、アメリカのギャラップ社（Gallup）が開発した自己分析ツールで、個人の才能や強みを特定し、それを最大限に活用するためのフレームワークです。現在では「クリフトンストレングス」と改称されています。
※記事内では、主にストレングスファインダーと表記しております。
さあ、才能（じぶん）に目覚めようという書籍でストレングスファインダーを知った、という方も多いのではないでしょうか。
なお、こちらの書籍も新版〈ストレングス・ファインダー2.0〉ということで、アップデートされたストレングスファインダーについて記載されています。
ストレングスファインダーの特徴
34の資質
ストレングスファインダーでは、人々の資質を34に分類します。
例）達成欲/活発性/着想 等々
これらの資質は、個人の思考、行動、感情のパターンを表し、それぞれに独自の特徴があります。
・達成欲が上位資質にある人は、何かを成し遂げる事にエネルギーが沸く
・学習欲が上位資質にある人は、何かを学ぶプロセスであったり、効率的に学ぶことに喜びを感じる 等
上位の資質に焦点を当てる
一般的な自己改善アプローチでは、弱点を克服することが推奨されることが多いですが、ストレングスファインダーでは、自分の「強み」を磨くことに重点を置いています。上位の資質を活用することで、仕事における生産性や日常生活の満足度を向上させることができます。
実際にギャラップ社の調査では、強みを活かして仕事をできている人は、そうでない人と比べてQOLやエンゲージが高いことがわかっています。
科学的なアプローチ
ストレングスファインダーは、ギャラップ社が数十年にわたる研究と数百万人のデータ分析をもとに開発したツールです。
そのため、信頼性が高く、多くの企業や組織に採用されています。
ストレングスファインダーの34の資質カテゴリ
ストレングスファインダーの34の資質は、大きく以下の4つの領域に分類されます。
自分の強みがどこにあるのかを理解し、それらを個人、そしてチームとしてどのように活用していくかを考えます。
達成欲（Achiever）: 絶えず目標を追い求め、成果を出すことに強いモチベーションを感じる。
規律性（Discipline）: 物事を整理し、規則正しく計画的に進めることを好む。
責任感（Responsibility）: 約束を守ることを強く意識し、信頼を築く。
その他：アレンジ/信念/公平性/慎重さ/目標志向/回復志向
指令性（Command）: 強いリーダーシップを発揮し、自信を持って決断を下す。
最上志向（Maximizer）: 優れたものをさらに向上させることに情熱を持つ。
社交性（Woo）: 初対面の人ともすぐに打ち解け、関係を築くことが得意。
その他：活発性/コミュニケーション/競争性/自己確信/自我
共感性（Empathy）: 他者の気持ちを敏感に感じ取り、理解する能力が高い。
調和性（Harmony）: 衝突を避け、対立を調整することで円滑な関係を築く。
親密性（Relator）: 深い信頼関係を築くことに価値を感じる。
その他：適応性/運命思考/成長促進/包含/個別化/ポジティブ
分析思考（Analytical）: データや事実を元に論理的な判断を行う。
未来志向（Futuristic）: 将来の可能性を思い描き、ビジョンを持つ。
学習欲（Learner）: 絶えず新しい知識を吸収し、成長し続けることを楽しむ。
その他：原点思考/未来志向/着想/収集心/内省/戦略性
ストレングスファインダーの体験記事
弊社が提供したものではありませんが、ストレングスファインダーをチームで受けた方々の体験記をいくつかご紹介します。
(ヌーラボ 様)ストレングス・ファインダーで自己分析＆チーム共有した話
(ストアカ 様)チーム全員でストレングスファインダーを受けてみて考えたこと
(みずき薬局 様)ストレングスファインダーをみんなで受けてみたよ！
認定コーチによるストレングスファインダーを使った
チームビルディング研修について
弊社では、ギャラップ認定クリフトンストレングスコーチによるチームビルディング研修を提供しています。
事前準備
受講者全員がストレングスファインダーのアセスメントを受けてもらいます。
このとき、上位5つの資質のみがわかるショートバージョンと、34の資質全てが把握できるバージョンを選択可能です。
少し多いですが、177問の質問（ショートバージョンでも同じです）に対し、1問あたり20秒で回答をしていきます。1時間程度かかるため、研修前に事前に実施して頂くことを推奨します。
研修はしっかり3時間プランと簡易版1時間プランをご用意
認定コーチによるチームビルディング研修として、大きく２種類をご用意しております。
それが、しっかり３時間プランと、簡易版の１時間プランです。
しっかり３時間プランでは、下記に示すようなタイムラインでストレングスファインダーの解説、お互いの強みについてのインタビュー、チームの状態の把握(どんな強みを持っている人が多いのか)、そして、活用法の模索を行っていきます。
一方、簡易版1時間プランでは、レポートの読み解き方のレクチャーや、チームの状態の把握(どんな強みを持っている人が多いのか)を中心に解説していきます。
３時間プランの場合の標準タイムラインを示します。
ストレングスファインダーについて（約5分）
ストレングスファインダーの概要について解説します。
レポートの確認（約10分）
各自が自分の資質について書かれたレポート(全体は30ページ程度のPDF)を読みます。
ストレングスファインダーの結果に出てくる資質は34種類同じものが出てきますが、人によってその説明文に違いがあります。（下画像）
上位にある資質の組み合わせによって、その人の強みや特徴的な思考・行動がどのようなものかを理解することができます。
資質や強みについての解説（約20分）
レポートの読み解き方や、資質や才能、強みといった言葉の定義についての解説や、各資質についての解説を行います。
※全ての資質について解説するものではありません。
相互インタビュー（約30分）
少人数のグループに分かれて、メンバー同士で、自分の資質がよく表れていたエピソードを共有します。
また、「自分の強みを仕事にどう活かしたいか？」を話し合います。
チームでの活用について学ぶ（約50分）
チームメンバーの資質の組み合わせから、そのチームにはどのような強みがあるか、またはどのように業務を補完し合えるか、
そしてチームを運営していく上での盲点を、下画像のチームストレングスグリッドというツールを使って話し合います。
下画像は、全メンバーのTOP5に入っている資質を集計し、チームとしてどのグループに多くの資質が集まっているのかを表示することができます。
※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。
また、多くのメンバーのTOP5に含まれた資質のランキングを表示することも可能です。
※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。
下記URLからチームストレングスグリッドのデモ版の画面をご覧頂くことが可能です。
チームストレングスグリッドのデモ版を見る
※デモ版では名前をA,B,Cとしております。
今後のアクションプランを作成する（約20分）
今後、チームとしてストレングスファインダーをどのように活かしていくのかの具体的なアクションプランを作成します。
スライド形式での説明資料はこちらをご覧ください。
【実施時間】3時間 ※簡単な解説のみの1時間プランも可
【予算】
・講師派遣：40万円〜 ※1時間プランは10万円〜
※1時間プランの場合はストレングスファインダーの受検料が別途かかります。
効果的なポイント：
・個人の強みを理解し、活用法を学ぶ
・チームとしてメンバーの強みをどう活かし、補完し合えるかを学ぶ
