ストレングスファインダー®の結果を使ったゲーム型研修

今回はストレングスファインダー®の結果を使ったゲーム型研修（現在の正式名称はクリフトンストレングス® 以下、この記事ではストレングスファインダー）ということで、ストレングスファインダー×ビジネスゲームの新しい研修をご紹介したいと思います。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

ストレングスファインダーはGallup社が開発した個人の強みの元（資質）を特定し、日々の業務やチーム活動に活かすためのツールです。

​177個の質問に答えることで、個人の才能や強みの元となる資質を34種類に分類し、上位の資質を特定することができます。

弊社ではギャラップ認定クリフトンストレングスコーチによるチームビルディング研修(ゲームを利用しないバージョン)も提供しています。

ビジネスゲームを利用しないワークショップ型の研修についてはこちらをご覧ください。

ストレングスファインダーを使ったチームビルディング研修

さて、ここから、ストレングスファインダーの結果を使ったゲーム型研修についてご紹介したいと思います。
今回弊社では、ストレングスファインダーによって特定されたTOP5の資質を「プロジェクトテーマパーク」というビジネスゲームの「役割カード」と関連付けることによって、よりリアルな設定でのゲーム型研修を実施できるように致しました。

プロジェクトテーマパークというゲームでは、役割カードを１人に１枚配布します。

役割カードは1キットに全部で9枚入っていますが、難易度などの観点から研修では以下の5枚を使用していました。

この役割カードの配布はランダムとなっており、現実の役割や特徴とは異なっていることも多いと思います。

そこで、役割カードをストレングスファインダーの34の資質ごとに作成し、その資質に近い特徴を割り当てることとしました。
下画像は、アレンジとポジティブの資質の例です。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

実際に参加者が手にする役割カードは１枚だけですが、ストレングスファインダーのTOP5の資質の中から、「その資質を強みとして活かせたエピソード」を１つ選んで頂き、実際にそれをチームメンバーに共有してからゲームを開始します。
そうすることで、チームメンバー同士の強みの相互理解にも繋がります。

その後は自分の強みを反映した役割カードを用いてプロジェクトテーマパークというビジネスゲームをプレイして頂きます。
プロジェクトテーマパークの詳しい内容についてはこちらをご覧ください。

プロジェクトテーマパーク実施の流れ

このようにストレングスファインダーの結果をゲームの役割に反映させることで、自分達のチームメンバーにはどういった強みがあるのかをお互いに知ることができ、またその各メンバーの強みを活かしてチームに貢献し、プロジェクトを成功させるという体験につなげます。

メンバーを入れ替えてゲームを複数回プレイすることで、チームメンバーの構成によるチームの強み・弱みが見えてきます。

なお、ストレングスファインダー×プロジェクトテーマパークの研修はGallup社が公式に提供しているものではありません。

ゲームの進行は、ギャラップ認定クリフトンストレングスコーチが行います。

当然ながらゲームの実施の前後にはストレングスファインダー自体についての解説も行います。
チームストレングスグリッドなど用いてチームとしての強み・弱みの把握を行うことが可能です。

※弊社の一部の社員とパートナーのグリッド

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

実施にあたってのサンプルのタイムラインをご紹介します。

検討に当たり詳細について説明を希望の場合は下記よりお問い合わせください。