リーダーズインテグレーションにストレングスファインダー®を使う方法

今回はリーダーズインテグレーションにストレングスファインダー®を使う方法についてご紹介したいと思います。

リーダーズインテグレーションとはリーダーと部下の信頼感を高めるためのワークショップの手法です。

インテグレーションとは「統合」という意味で、リーダーを含めて「チームを統合する」というような意味になります。

リーダーズインテグレーションのやり方はシンプルで、チームビルディング系の書籍にも多く登場します。

リーダーズインテグレーションについての詳細は過去記事でもご紹介しております。あわせご覧ください。

リーダーズインテグレーションのやり方

ということで本題のリーダーズインテグレーションにストレングスファインダー®を使う方法をご紹介したいと思います。ちなみに、現在の正式名称はクリフトンストレングス®となっておりますが、この記事では認知度の高いストレングスファインダーと記載させて頂きます。

「ストレングスファインダー®」はGallup社が開発した個人の強みの元（資質）を特定し、日々の業務やチーム活動に活かすためのツールです。

​177個の質問に答えることで、個人の才能や強みの元となる資質を34種類に分類し、上位の資質を特定することができます。

では、このストレングスファインダーをリーダーズインテグレーションにどのように活用するのか？というと、以下の流れはいかがでしょうか。
色付きの部分が変更した項目です。

リーダーズインテグレーションにストレングスファインダーを使うことのメリットについて大きく３つ挙げれれると思います。

チームストレングスグリッドとは下記のようなチームメンバーの強みの一覧表のことを言います。

※弊社の一部の社員とパートナーのグリッド

詳しい説明はこちらをご覧ください。

ストレングスファインダー®をチームで活用する方法

いかがでしたでしょうか。今回はリーダーズインテグレーションにストレングスファインダー®を使う方法をご紹介しました。

なお、弊社ではギャラップ認定クリフトンストレングスコーチによるチームビルディング研修を提供しています。

認定コーチによるチームビルディング研修として、大きく２種類をご用意しております。
それが、しっかり３時間プランと、簡易版の１時間プランです。

しっかり３時間プランでは、リーダーズインテグレーションの運営はもちろん、ストレングスファインダーの解説、お互いの強みについてのインタビュー、チームの状態の把握(どんな強みを持っている人が多いのか)、そして、活用法の模索を行っていきます。

一方、簡易版1時間プランでは、レポートの読み解き方のレクチャーや、チームの状態の把握(どんな強みを持っている人が多いのか)を中心に解説していきます。

詳しくはこちらをご覧ください。

ストレングスファインダーを使ったチームビルディング研修

チーム単位でのワークショップの実施についての詳細はこちらからお問い合わせをお願いいたします。

スライド形式での説明資料はこちらをご覧ください。