バーンガをより「盛り上げる」ための工夫・知見
先日、某企業様のオフサイトミーティングにて約150名の方にバーンガを実施させて頂きました。
※画像は弊社が提供しているバーンガ実施キット（運営スライド、講師向け動画マニュアル含む）となります。
バーンガのルールなどについてはこちらをご覧ください。
異文化コミュニケーションを体験するゲーム「バーンガ」
今回は通常の実施時間よりも長い時間でのオファーだったこともあり、時間的に少し工夫をする必要がありました。
そこで、これまでにやったことがない実験的な取り組みを行うことにしました。例外的なオファーというのはこちらに実験や学習の機会を与えてくれるので、挑戦のしがいがあります。
バーンガをより「盛り上げる」ための工夫・知見
今回、実験的に実施したのが、通常の無言・ジェスチャーのみでの実施の最後に、アディショナルタイム（ここはワールドカップシーズンなので）として、会話ありでゲームを実施することにしました。
実施すると、これが大盛り上がり！でした。全24テーブルから聞こえてくる笑い声は無言・ジェスチャーのみというコロナ禍のような状態から解き放たれてスポーツバーでワールドカップを楽しむような（どこまでワールドカップひっぱるんじゃい）雰囲気でした。
当然、多くの参加者が各テーブルでのルールの違いに気づいていますので、会話あり、で実施するとお互いのルールの共有や暫定ルールの取り決めなどが行われます。
見ていて思ったのは、やっぱりルールが共有できている方がゲームって楽しいんですね。みなさんイキイキしながらゲームをやられていました。
また、振り返りの際に改めて、ゲームのルールがテーブルごとに違うということを説明しましたが、この時、最後までルールの違いに気づかなかった人に手を上げてもらったところ、約150名のうち、数名の方が手を上げていらっしゃいました。これはこれで面白いですね。
ちなみに、バーンガを実施する際の知見については過去記事でも書いていますのでこちらもご覧ください。
バーンガを効果的に運営するための2つの知見
KDDI労働組合様での導入事例
KDDI労働組合様での導入事例を公開しています。
暗黙知や前提の違いが、コミュニケーションや関係性に
どれほど大きな影響を与えるかを体験的に理解する効果
があったと考えています。
アンケート結果からは、「自分の当たり前が通じない状況」や
「違和感を抱えながらも声を上げにくい心理」を、
多くの参加者が実感していたことが分かります。
これにより、異動や他部署とのやり取り、組合活動における意見調整など、
日常のさまざまな場面と結びつけて考える視点が育まれました。
また、最終的には、傾聴の姿勢や少数意見への配慮、前提の確認といった、
組合活動において実践的に活かせる行動変容につながる気づきが
多く示された点も、大きな効果であったと感じています。
【導入事例】KDDI労働組合様でバーンガを導入頂きました
または、私が日本CHO協会様でバーンガを実施した際のレポートがこちらです。
弊社代表の千葉が日本CHO協会様にてアンコンシャス・バイアス研修に登壇しました
画像引用元：https://www.j-cho.jp/seminar/report/2019/1203.html
バーンガの実施をご検討中の方へ
2025年12月現在、バーンガの導入社数は約30社、受講者満足度は社数が少ない影響もあり、5.0(5点満点)となっております。
もう少し詳しい実施の流れを知りたいという方はこちらを御覧ください。
D&I、DEIを体験する「バーンガ」実施の詳しい流れ
弊社ではバーンガの実施を講師派遣型、または、バーンガキット（トランプ、ルールシート、運営スライド、動画マニュアルなど）の貸し出しによる社内講師型で提供しております。
提供するパワーポイントには講師向けのトークスクリプトや解説が含まれています。
概要についてはこちらからご覧いただけます。
社内研修や組織内のワークショップでバーンガの実施を希望される方は、まずは下記より資料請求（無料・PDFでのお渡し）をお願い致します。
※同業他社様からのお問い合わせはご遠慮ください。
