リーダーシップ開発のためのACSモデル
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今回はリーダーシップ開発のために知っておきたいACSモデルについて書いていきたいと思います。
まずはACSモデルの図をご覧ください。
ご覧の通り、アセスメント（Assessment）、チャレンジ（Challenge）、サポート（Support）の輪が重なり合い、真ん中に成果が記載されています。３つの単語の頭文字を取ってACSモデルというわけです。
ACSモデルとは
ACSモデルは米国のCCL(The Center for Creative Leadership)という非営利の教育機関によって提唱されたモデルです。
https://www.ccl.org/
少し古い本ですが、CCLによるリーダーシップ開発についての書籍も出ています。
ここからは３つの要素についてそれぞれ簡単に紹介していきたいと思います。
アセスメントは、自分の強みや弱み、リーダーとしての傾向など、自分の状況の理解や変化へのきっかけとなります。
具体的な施策としては360℃評価や、最近話題のエンゲージメントサーベイなどが挙げられます。
チャレンジは、現在の自分ではやや手が届かない目標の達成や、困難な状況の解決を通して成長することを表しています。
上画像にもある通り、いつまでもコンフォートゾーンにいたのでは成長は望めません。
具体的な施策としてはMBOや、CCLのリーダーシップ開発プログラムではビジネスシミュレーション（ビジネスの疑似体験）などが行われているようです。
サポートは、上司、同僚、家族からの支援やコーチ・メンターといった人からの支援も含まれます。
サポートの具体例としては職場における３つの支援が役立つでしょう。
職場における３つの支援についてはこちらを御覧ください。
また、表彰といった組織の制度、仕組みもサポートの１つとされています。
まとめ
いかがでしょうか。今回はリーダーシップ開発のためのACSモデルをご紹介しました。
参考になれば幸いです。
