【導入事例】トランスコスモス株式会社様でトレード&グロースを実施いただきました

今回は導入事例のご紹介ということで、トランスコスモス株式会社様での研修にて弊社のVUCA時代のチーム間交渉ゲーム研修「トレード&グロース」 をご活用頂きましたのでご感想と効果について回答頂きました。

本記事のポイント
・トランスコスモス株式会社様の新卒1〜3年目社員27名様を対象に、VUCA時代のチーム間交渉ゲーム「トレードアンドグロース」研修を講師派遣形式で実施
・目的は「縦の関係の交流機会の創出」「コミュニケーション活性化」「チームビルディング」の3点
・受講者からは「楽しみながら学べた」「普段関わりが少ないメンバーと交流できた」と高評価
・ゲーム体験を通じて不確定要素の多い中で情報収集・仮説構築・検証を繰り返すというVUCA時代の行動様式を疑似体験できた

トランスコスモス株式会社様が「トレードアンドグロース」をご導入された背景と、受講された対象者について伺いました。

弊社

トレードアンドグロースをご導入されたきっかけを教えてください

トランスコスモス株式会社様

若手社員向けのフォローアップ研修実施にあたり、入社年次の異なるメンバー同士がコミュニケーションをとりやすく、チームワークを高められる研修プログラムを検討していました。
トレード&グロースは、ビジネス要素が強いチーム対抗型ゲームのため、戦略思考やチームワーク向上につながると感じ利用させていただきました。

弊社

トレードアンドグロースを受講された対象者について教えてください

トランスコスモス株式会社様

新卒入社1年目～3年目社員27名です。

本研修の対象者の反応と、実施による組織的な効果について伺いました。

弊社

受講者の反応はいかがでしたか？

トランスコスモス株式会社様

「楽しみながら学べた」「普段関わりが少ないメンバーとコミュニケーションをとることができた」という前向きな声が多く、全体として高評価でした。

弊社

トレードアンドグロースを実施してみてどのような効果があったと思われますか？

トランスコスモス株式会社様

年次が異なる・業務であまり接点がないメンバーとチームを組んで実施しましたが、それぞれの立場に関係なく活発に意見交換ができたという声が多くあがりました。
不確定要素が多い中で、情報を集め、仮説を立て、検証するという一連の流れを体験し、状況に応じて柔軟に対応する重要性について理解を深めるよい機会になったと感じています。

今回の研修全体を通じての率直なご評価と、受講者の中で印象に残った声についてお答えいただきました。

弊社

全体を通しての率直な感想を教えてください

トランスコスモス株式会社様

今回の研修では、縦の関係の交流機会の創出・コミュニケーション活性化・チームビルディングを目的にしていましたが、いずれもよい結果を得られたと感じています。
また、役割分担やチーム内外のメンバーとのコミュニケーションなど、業務に直結する実用的な学びを得られた点も大きいと考えています。

弊社

受講者の感想の中で印象的なものがあれば教えてください

トランスコスモス株式会社様

ゲーム内容は難しく感じたが、不確かな情報が多い中で仮説立てをしながら対応していくという意識をもっていたいと感じました。
VUCA時代にどう向き合うのかを、疑似体験を通じて考えることができました。
仕事の進め方について改めて見直すきっかけになりました。

ゲームの詳しい内容はこちらをご覧ください。

VUCA時代のチーム間交渉ゲーム研修「トレード&グロース」

スライド形式での説明資料はこちらをご覧ください。