セクハラのグレーゾーン事例とその判断軸

今回はセクハラのグレーゾーン事例とその判断軸ということで、セクハラのグレーゾーンの事例を３つご紹介したいと思います。

それでは早速、事例その１から。

おいおい、ちゃん付けもダメかよ・・・もう職場で何も話せないよ、という方も多いと思います。

グレーゾーンとなる理由はこちらです。

先日、ある大企業のマネージャー（Y氏 男性）と本件について話しあいましたが、Y氏はメンバーに対して、「ちゃん付け」はしないが、そう言えば無意識的に男性には◯◯くん、女性には◯◯さんと呼んでいるかもしれない。
自分のチームのメンバーにはトランスジェンダーの人もいるから本当は全員に対して◯◯さんが正しいんだろうな、と言っていました。

正直に言って、大企業のマネージャーはここまで意識しているのか、とその意識の高さに驚きました。

なお、弊社が提供するハラスメントの認識のズレを見える化するワーク「ハラスメントフラグ」での約1500名の回答データではライトグレー（微妙だがハラスメントではないと思う）が最も多い回答となっております。（2026年2月現在）

え？そんなこと？と思った方も多いと思います。飲み会で恋愛の話をするのはテッパンで、これでグレーゾーンなの？と思う方も多いと思います。

なぜ、これがグレーゾーンにあたるのか、その理由は下記となります。

当然、関係性にもよると思うのですが、暴露させるというニュアンスが強くなるにつれてセクハラに近づいいくてでしょう。

ハラスメントフラグでの設問の先輩から「最近イキイキしてるね？恋人でも出来た？」と聞かれるについての1500名以上の回答データは以下のようになっています。全体としてはブラックという回答が多いですね。

また、セクハラ全体に言えることですが、相手が不快感を感じるかどうかが判断軸の１つのポイントになります。

【要点】体調や容姿への言及は「気遣い」のつもりでも、受け手の不快感次第でセクハラに転じます。肌荒れ・疲れ・化粧ノリなど身体的な変化を職場で口にすること自体がリスクであり、判断軸（不快感の有無・上下関係・継続性）で慎重に見極める必要があります。特に上司から部下への発言は権力勾配が働くため、本人が「気にしていない」と言っても受け止め方が変わることに留意しましょう。

最後のグレーゾーン事例です。

これまでの２つの事例よりも分かりやすくグレーゾーン、いや、ブラック？に近いかもしれません。
グレーゾーンとなる理由は以下の通りです。

わざわざ、肌荒れ酷いけど、という必要はなかったかもしれません。
逆に、最近、肌の調子良いね。彼氏とうまく行ってるの？と聞くのはセクハラにあたる可能性が高いと思います。

体調とは少し異なりますが、美容室に行った翌日、「その髪型、似合ってるね」と言われるという設問について1500名以上の回答データではかなりバラツキがあるようです。

ここまでご覧いただいた通り、セクハラか否かの判断軸は「相手が不快感を感じるかどうか」が最も重要なポイントです。ただし、不快感の有無だけでなく以下の3つの軸を総合的に見ることで、より正確に判断できます。

① 不快感の有無：同じ言動でも、受け手によって不快感の度合いは異なります。「自分は冗談のつもり」「親しみを込めて」は判断材料になりません。
② 上下関係/権力勾配：上司から部下、先輩から後輩など、立場の差がある場合は「断れない/不快を表明しづらい」構造が働きます。同じ発言でも上から下の方向ではセクハラリスクが大きく跳ね上がります。
③ 継続性/反復性：1回の発言と、繰り返し続く発言ではダメージの蓄積が違います。一度言われて流せても、毎日続けば苦痛になります。

普段からの関係性が判断に大きく影響するのは事実ですが、関係性に甘えて「これくらいOK」と判断するのではなく、上記3軸でチェックする習慣がチームの信頼を守ります。

ただし、下記のような事例は業務上必要な指導となりセクハラには該当しないと考えられます。

ここまで出てきたような事例を使ったセクハラについてのクイズはこちらからご覧いただけます。

セクハラクイズ〜セクハラか否か、はたまたグレーゾーンか〜

弊社ではハラスメントについての認識の違いを見える化するためのワークとして「ハラスメントフラグ」というツールを使ったハラスメント研修を提供しています。
詳しくはこちらを御覧ください。

上記画像でも紹介しているオンライン版と

対面で使えるカード版の両方を用意しております。

オンライン版についてはこちらを御覧ください。

ハラスメントクイズ：認識のズレを可視化するゲーム「ハラスメントフラグ」

カード版についてはこちらを御覧ください。

ハラスメント研修で使えるカードゲーム「ハラスメントフラグ」