A.T.カーニー流「あなたのモチベーションの源泉」を知る質問

今回はYoutubeで面白い動画を見つけましたので共有したいと思います。それが、こちらです。

この動画の中で、A.T.カーニー流「あなたのモチベーションの源泉」を知る質問というのが出てくるのですが、それがとても興味深かかったのでご紹介させていただきます。

その前に１つ質問です。みなさんが働くモチベーションは何でしょうか？
お金ですか？やりがいですか？社会貢献ですか？自己成長ですか？それ以外の要素ですか？または、それらの組み合わせでしょうか？

そう問われると、すぐに回答できる人は少ないのではないでしょうか。、いやいや、モチベーションとかじゃなくて、働かないと食べていけないし・・・という方もいると思いますが、しかし、だからといってどんな仕事でも良いというわけではないと思います。

ということで、下画像がATカーニー流「あなたのモチベーションの源泉」を知る質問となります。全部で９つの質問となっています。

各質問に対して１〜５の点数をつけていきます。

これを下画像の分類分けに従って採点していきます。

質問１〜３が人をモチベーションにしている度合い、４〜６が知的好奇心をモチベーションにしている度合い、７〜９が変革をモチベーションにしている度合いとなります。みなさんはそれぞれ何点で、何をモチベーションにしていると分析されましたか？また、それは合っていると思いますか？

いやいや、お金って要素が無いじゃん！と思われた方はぜひ動画を見てください。なぜお金という要素が含まれていないかも解説されています。

該当部分は6:22ごろから

ここまではA.T.カーニー流「あなたのモチベーションの源泉」を知る質問ということでYoutubeの動画を紹介してきましたが、モチベーションの源泉を知るためのツールについては過去にも紹介したことがあります。

それがこちらです。

モチベーションマネジメントに使えるグループワークゲーム「Moving Motivators」

画像参照：https://management30.com/practice/moving-motivators/

Moving Motivatorsでは、モチベーションの源泉を１０つの要素に分けて、それぞれをカード化しています。

それを右から順に最も重要度の高いものから重要度の低いものに並べます。（右端が最も重要）

画像参照：https://www.plays-in-business.com/moving-motivators/

並び終えたら、グループワークとして、一人一人が何が重要なのかを共有しましょう。例えば、最も重要度が高いもの２つと低いものを１つを選択して簡潔に話します。

ワークを行う人数が多い場合は３〜４人のグループを作って対話を行うとじっくりと話をすることができると思います。

このとき、そのメンバーがその順位をつけるに至った経験や価値観にフォーカスして話を聞いてあげるとよりその人を深く理解することができます。

画像参照：https://www.plays-in-business.com/moving-motivators/

次に、10個の要素のうち、現在満たされているものを上にずらし、満たされていないものを下にずらすというワークを行います。

これによって、メンバーのチームに対するモチベーションという観点での評価を見える化することができます。

このような形で、お互いのモチベーションの源泉を知ることで、その人の人となりや、働くうえでの価値観をしることができます。

ぜひ、こちらの記事もご覧ください。

モチベーションマネジメントに使えるグループワークゲーム「Moving Motivators」

いかがでしたでしょうか。今回はYoutubeからA.T.カーニー流「あなたのモチベーションの源泉」を知る質問とモチベーションマネジメントに使えるグループワークゲーム「Moving Motivators」をご紹介しました。
参考になれば幸いです。