ストレングスファインダー®をチームで活用する方法

今回は、ストレングスファインダー®をチームで活用するための方法をご紹介します。それがチームストレングスグリッドを活用したワークショップです。

「ストレングスファインダー®」（現在の正式名称はクリフトンストレングス®）（以下、この記事ではストレングスファインダー）はGallup社が開発した個人の強みの元（資質）を特定し、日々の業務やチーム活動に活かすためのツールです。

​177個の質問に答えることで、個人の才能や強みの元となる資質を34種類に分類し、上位の資質を特定することができます。

※弊社の一部の社員とパートナーのグリッド

しかし、個々の強みを知るだけでは、真のチーム活用には至りません。
そこで重要になるのが、チームストレングスグリッドというツールです。

​チームストレングスグリッドは、ストレングスファインダーの34資質を基に、チームメンバー各自の上位資質を一覧化したグリッド（図）です。​
このグリッドを見ることで、チーム全体の強みや、チームとしての盲点がどこにあるのか、そして資質のバランスが一目瞭然になります。
ストレングスファインダーをチーム活用する上で、最初の重要なステップと言えるでしょう。

上に表示したチームストレングスグリッドは弊社の一部のメンバー（パートナー含む）のチームストレングスグリッドです。
影響力の資質である「最上志向」にTOP5の資質が集まっているのがわかると思います。
また、4つのグループで言えば、実行力(紫)の領域に上位資質を持つメンバーが少ないことがわかると思います。

例えば、あなたのチームには「戦略性」を持つメンバーが多いかもしれません。しかし、「実行力」を持つメンバーが不足している場合、どんなに素晴らしい戦略を立てても、実行に移すところでつまづいてしまうという傾向がつかめるかもしれません。

このようにチームストレングスグリッドを活用することで、ストレングスファインダーのチーム活用はより効果を発揮することができます。

なお、弊社では独自のシステムを開発し、チームストレングスグリッドをより便利に使えるように工夫しております。

例えば、下画像は、全メンバーのTOP5に入っている資質を集計し、チームとしてどのグループに多くの資質が集まっているのかを表示することができます。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

また、多くのメンバーのTOP5に含まれた資質のランキングを表示することも可能です。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

さらに、グループディスカッションなどを行う際に、同じテーブルのメンバーだけに絞り込むことが可能です。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

noについては絞り込むときに、名前だと認知的負荷が大きいため、番号で「私、7番です」と言えるように工夫しております。

さらに、CSV出力、EXCELファイル出力が可能となっております。（上画像のボタン）

また、私とXXさんの上位資質で共通している資質を比較して表示することも可能です。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

このシステムにストレングスファインダーのTOP5の結果を入力するだけで、チームストレングスグリッドが自動で作成されます。手作業で付箋を貼ったり、集計したりする手間は一切ありません。

改めてですが、チームストレングスグリッドを見れば、チームメンバーの上位資質が瞬時に把握できます。ワークショップでは、このグリッドを共有しながら、チーム全体で強みの偏りや弱みを補完する方法について対話を行うことができます。

下記URLからこれまでに紹介したデモ版の画面をご覧頂くことが可能です。

チームストレングスグリッドのデモ版を見る

※デモ版では名前をA,B,Cとしております。

なお、弊社ではギャラップ認定クリフトンストレングスコーチによるチームビルディング研修を提供しています。

認定コーチによるチームビルディング研修として、大きく２種類をご用意しております。
それが、しっかり３時間プランと、簡易版の１時間プランです。

しっかり３時間プランでは、ストレングスファインダーの解説、お互いの強みについてのインタビュー、チームの状態の把握(どんな強みを持っている人が多いのか)、そして、活用法の模索を行っていきます。

一方、簡易版1時間プランでは、レポートの読み解き方のレクチャーや、チームの状態の把握(どんな強みを持っている人が多いのか)を中心に解説していきます。

スライド形式での説明資料はこちらをご覧ください。

詳しくはこちらをご覧ください。

ストレングスファインダーを使ったチームビルディング研修

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