ストレングスファインダー チーム活用研修｜強みを発掘して活かすワークショップ

ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）チーム活用研修は、すでに編成された既存チームを対象に、各メンバーの強み（34資質のうち上位資質）を発掘し、チーム単位で活かすためのワークショップ型研修です。

「メンバー個々のアセスメント結果は出たが、それをチーム運営にどう活かすかが分からない」「チームとしての強みの偏りや盲点を可視化したい」という現場の課題に対し、ギャラップ認定クリフトンストレングスコーチが伴走しながら、チームストレングスグリッドを使った強み発掘ワークと、現場で使える活用プランの作成までを支援します。

新しいチームを作る目的の研修については別記事「ストレングスファインダー チームビルディング研修」でも解説しています。本記事は「既存チームの活用フェーズ」に焦点を絞ってお伝えします。

ストレングスファインダーは個人の34資質を可視化するツールですが、個々のレポートを配って終わりになってしまうケースが少なくありません。チーム活用研修が必要になる理由は3つあります。

個人の上位5資質を知っても、チーム全体としてどの領域に強みが集まり、どこが盲点かは把握できません。チームストレングスグリッドで全員の資質を集計して初めて「うちのチームは戦略性が強くて実行力が弱い」といった偏りが定量的に見えるようになります。

資質名を共通言語として使えるようになると、「あの人は分析志向だから時間がかかる」「達成欲が高いからスピード重視で進めたい」といったストレングス語彙でのコミュニケーションが成立します。これは資料配布だけでは育たず、ワークショップ形式の対話が不可欠です。

コンサルが「強みベースの役割分担」を決めても、現場で運用されません。チームメンバー自身が強みを共有し、役割分担と運用ルールを話し合って決めるからこそ、研修翌日からの行動変容に繋がります。

「ストレングスファインダー®」（現在の正式名称はクリフトンストレングス®）はGallup社が開発した個人の強みの元（資質）を特定し、日々の業務やチーム活動に活かすためのツールです。

177個の質問に答えることで、個人の才能や強みの元となる資質を34種類に分類し、上位の資質を特定します。資質は4つのドメイン（実行力／影響力／人間関係構築力／戦略的思考力）に整理され、チーム活用ではこのドメインバランスを見ることが最初の手がかりになります。

※弊社の一部の社員とパートナーのグリッド

個々の強みを知るだけでは、真のチーム活用には至りません。そこで重要になるのがチームストレングスグリッドです。

チームストレングスグリッドは、ストレングスファインダーの34資質を基に、チームメンバー各自の上位資質を一覧化したグリッドです。このグリッドを見ることで、チーム全体の強み・チームとしての盲点・資質のバランスが一目瞭然になります。チーム活用の最初の重要なステップです。

上のグリッドは弊社の一部メンバー（パートナー含む）のものです。影響力の資質である「最上志向」にTOP5の資質が集まっているのが分かります。一方、4つのドメインで言えば実行力（紫）の領域に上位資質を持つメンバーが少ないことが見て取れます。

例えば、あなたのチームに「戦略性」を持つメンバーが多く、「実行力」が不足している場合、どんなに素晴らしい戦略を立てても、実行に移すところでつまづく傾向が事前に分かります。チームストレングスグリッドはこのような気づきをチームに与えてくれます。

弊社では、チームストレングスグリッドをより便利に使えるよう独自のシステムを開発しています。

全メンバーのTOP5に入っている資質を集計し、チームとしてどのドメインに多くの資質が集まっているかを可視化できます。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

多くのメンバーのTOP5に含まれた資質のランキングを表示することも可能です。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

グループディスカッションを行う際には、同じテーブルのメンバーだけに絞り込み表示できます。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

絞り込みの際、名前だと認知的負荷が大きいため番号で「私、7番です」と言えるよう工夫しています。さらにCSV出力・EXCELファイル出力にも対応しています。

任意の2名で共通している上位資質を比較表示することも可能です。

※画像は2025年3月時点のものです。変更の可能性があります。

このシステムにストレングスファインダーのTOP5の結果を入力するだけで、チームストレングスグリッドが自動で作成されます。手作業で付箋を貼ったり集計する手間は一切ありません。研修当日はワークと対話に集中できます。

下記URLからデモ版の画面をご覧いただけます。

チームストレングスグリッドのデモ版を見る

※デモ版では名前をA,B,Cとしております。

弊社のチーム活用研修は、既存チームを対象に4つのステップで進めます。3時間プランの場合の標準フローです。

ポイントはSTEP3とSTEP4で「研修翌日から動かせるルール」まで作り切ることです。資質を可視化して終わりではなく、職場で実装可能な形で持ち帰れます。

株式会社ネットドリーマーズ様（全社員約120名）

組織拡大に伴うチームシナジー創出と部署ごとのチームビルディングを目的に、代表・役員・本部長クラスから一般社員まで全社員約120名を対象に、本研修を全5回に分けて実施いただきました。

▶ 株式会社ネットドリーマーズ様 導入事例の詳細はこちら

弊社ではギャラップ認定クリフトンストレングスコーチが研修を担当します。チーム活用研修として、しっかり3時間プランと簡易版1時間プランの2種類をご用意しています。

しっかり3時間プランでは、上記4ステップ全てを実施します。強みの棚卸し→チームグリッド分析→役割再分配→運用ルールづくりまで踏み込み、研修翌日から動かせる状態で持ち帰っていただけます。

簡易版1時間プランでは、レポートの読み解き方とチームグリッドの傾向把握までを中心に解説します。キックオフ・社員総会・部門ミーティング内での短時間ワークショップに向いています。

スライド形式での説明資料はこちらをご覧ください。

弊社のストレングスファインダー関連研修は目的別に2種類あります。「既存チームの活用フェーズ」なら本研修、「新チームの形成フェーズ」なら別記事の研修を選んでください。

ストレングスファインダー チーム活用研修は、既存チームの強みを発掘し、役割分担と運用ルールに落とし込むワークショップです。チームストレングスグリッドで強みの偏りを可視化し、認定コーチが伴走することで、研修翌日から動かせる状態でチームに持ち帰れます。

「個人レポートが配られたまま活用できていない」「チームの強み・盲点を可視化したい」「強みベースで役割分担を見直したい」という課題に対して、本研修は最も短いルートで成果に繋げます。