DEIBの先はDEIBA？(アクセシビリティ)

今回はDEIBAについて紹介したいと思います。
現在、大手企業を中心にD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）への取り組みを進めている企業が多いかと思います。より進んでいる企業はDEIを進めていることでしょう。

過去の記事でもDEIの次はDEIBということで、Belonging(帰属性)について紹介しました。

DEIの次はDEIB？Belonging(帰属性)

しかしながら、DEIBの先に、今回はDEIBAです。
DEIBAはDEIBにアクセシビリティ(Accessibility)のAを付け加えた言葉となります。

ここで一度DEIBAのそれぞれの要素について簡単にまとめておきます。

【要点】アクセシビリティの具体例は大きく3つに分けられます。①バリアフリーな施設設計(車椅子やベビーカー利用者向けのスロープ・エレベーター等)、②ウェブサイトのスクリーンリーダー対応(視覚障がい者向け)、③字幕付きのオンライン会議や研修(聴覚障がい者向け)。物理空間・デジタル・コミュニケーションの3領域で配慮することがDEIBA実現の出発点となります。

上の表で簡単にそれぞれの要素について紹介しましたが、アクセシビリティの具体例にはどのようなものがあるのかもご紹介したいと思います。

画像参照：https://www.seiburailway.jp/railway/barrierfree/wheelchair/
バリアフリーな施設設計は比較的イメージしやすい具体例かと思います。
駅などでも、車椅子の方向けにスロープが付いていたり、エレベーターが設置されているとバリアフリーを実感することができると思います。
私個人は子どもが生まれベビーカーを押して出かけるときに駅でのアクセシビリティが悪いことに苛立ちを覚えていました。

ウェブサイトのスクリーンリーダー対応は少しイメージが湧きづらいかもしれません。スクリーンリーダーは、視覚障がいの方がwebサイトを訪問する際にブラウザと併用しているアプリです。

私個人はiPhoneでKindleの本を読み上げてもらうときにVoiceOverを利用していますが、同じようなことをやっている人もいるのではないでしょうか。

スクリーンリーダー対応サイトの構築方法についてはこちらもご覧ください。

アクセシビリティを向上する！スクリーンリーダー対応サイトの構築方法(外部サイト)

字幕付きのオンライン会議や研修もイメージしやすいかもしれません。聴覚障害をお持ちの方が情報にアクセスできるようにオンライン会議やオンライン研修で字幕をつけるといった配慮です。

弊社でも過去に聴覚障害者の方を含めたオンラインチームビルディング研修の実施について記事を書いております。

聴覚障害者の方を含めたオンラインチームビルディング研修の実施

この時はチャットを使うという力技で対応させていただいたのですがUDトークを使う方法も試したことがあります。

画像参照：https://udtalk.jp/

ここまで具体例を３つ紹介しましたが、アクセシビリティ(Accessibility)は帰属性(Belonging)よりも具体的でわかりやすい、という方も多いのではないでしょうか。

関連: D&I・DEIBを体験するゲーム「バーンガ」

DEIBAのD(多様性)・I(包括性)・B(帰属性)を体験的に学ぶ研修として、ジェスチャーのみでコミュニケーションを取る異文化体験ゲーム「バーンガ」があります。マジョリティとマイノリティそれぞれの立場を擬似体験することで、組織内の見えない壁や前提の違いに気づくきっかけになります。

D&I、DEIBを体験する「バーンガ」実施の詳しい流れ

【要点】DEIBAはD&I→DEI→DEIBの次のステップとして、アクセシビリティ(A)を組み込んだ概念です。バリアフリー施設・スクリーンリーダー対応・字幕付きオンライン会議の3つの具体例を押さえれば、多様性のある職場づくりに直結します。聴覚障がいを持つ参加者向けのチャット+UDトークを使ったオンライン研修事例も実践の参考になります。

いかがでしたでしょうか。
今回はDEIBの先はDEIBA？(アクセシビリティ)ということでアクセシビリティ(Accessibility)について具体例を含めてご紹介しました。

参考になれば幸いです。

DEIBAにむけて、より具体的なガイドラインや指針について知りたいという方はこちらもオススメです。

2025年に備えるアクセシビリティ強化ガイド｜日本企業が知るべき最新動向と対応策(外部サイト)