ダイバーシティの2つの種類

今回はダイバーシティの基礎知識についてのご紹介です。

それが、ダイバーシティの種類についてとなります。みなさんはダイバーシティという言葉を聞いたときにどのようなイメージが湧くでしょうか。

色んな人種の人がいるような状態が思い浮かんだ人もいるでしょうし、特に、白人、黒人、黄色人種といった肌の色が様々な人種が思い浮かんだ人もいると思います。
もっとシンプルに男性・女性、そして、LTBTQといった性の多様性について考えた人もいるかもしれません。

ということで、多様性といっても様々なパターンがありますが、実は大きく分けて２種類のダイバーシティに分けることができます。それが下図です。

画像引用：https://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/category/apparel/sp/solving-problems/archive/230222-02.html

１つ目が、目に見えるダイバーシティです。デモグラフィック・ダイバーシティとも呼ばれています。
具体的には、年齢・性別・障害の有無・国籍・人種 におけるダイバーシティとなります。

２つ目が、目に見えないダイバーシティです。コグニティブ・ダイバーシティとも呼ばれています。
具体的には、能力・価値観・コミュニケーションスキル・職歴 におけるダイバーシティとなります。

特に、企業がダイバーシティを推進する目的の１つとして、業績への貢献が挙げられると思いますが、有名なリー・フレミングの研究では、メンバーの専門性の多様性が高いとより価値の高いイノベーションが生まれやすいという結果がでています。

画像引用：https://www.rosei.jp/readers/article/83059

つまり、この研究では目に見えないダイバーシティのうち、メンバーの専門性の多様性が重要ということになります。

もちろん、これは数ある研究の１つとなり、目に見えるダイバーシティが無価値ということではありません。

なお、ダイバーシティは知識として理解するだけでなく、ゲームを通じて体感することもできます。

目に見えないダイバーシティ（価値観や文化の違い）を体感するゲームとしては、弊社が提供しているトランプを使った異文化コミュニケーションゲーム「バーンガ」があります。グループごとに微妙に異なるルールの中でゲームを進めることで、自分の常識や前提が通用しない状況での戸惑いや対応を体感でき、ダイバーシティ研修でも活用されています。

異文化コミュニケーションを体験するゲーム「バーンガ」

また、目に見えるダイバーシティに関しては、視覚障害者と一緒に遊べるゲーム「グラマ」を用いた障害者理解のための体験型研修を下記の記事でご紹介しています。

グラマを用いた障害者理解/ダイバーシティのための体験型研修

また、多様なメンバーがチームで成果を出すためには、一人ひとりがチーム全体を見渡し、他者と連携しながら自律的に動くことも重要です。こうした「協働的自律」を体験的に学べるのが、自律型人材育成ゲーム「チームクリップ」です。参加者は映像制作会社の社員として、個人のタスクとチームのプロジェクトの両立を目指します。

自律型人材を育成するゲーム型研修「チームクリップ」

【要点】本記事では、ダイバーシティの2つの種類について詳しく解説しました。ダイバーシティは多様性を意味する重要な概念であり、その分類を正しく理解することが求められます。また、欧米における最新の潮流として、従来の考え方からさらに進んだDEIBという概念への移行についても触れています。多様性の本質を捉え、組織や社会においてどのように体現していくべきかを考えるための基礎知識を提供しています。

いかがでしたでしょうか。今回はダイバーシティの2つの種類についてご紹介しました。

ダイバーシティについては欧米ではDEIBという概念へと進んでいるという話を過去記事で書きましたでそちらもご覧頂ければと思います。

DEIの次はDEIB？Belonging(帰属性)